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* * * * * U8V10.0产品新增特性(HR) 用友软件股份有限公司 郭建文 2011年2月14日 Unit 1 概述 薪资管理： 分段计薪：支持将员工当月的工资分成多段计算，以解决当月调整工资或调动部门需要分成两段核算工资的情况 考勤管理： 排班方式改进：增加对工作日历和工厂轮班的支持 工作日历：支持设置公司或部门的工作日历，在公司或部门范围内，不需要对员工直接进行排班 工厂轮班：增加班组排班计划，支持工厂实行两班倒、三班倒等排班方式 加班管理改进：拆分为加班单和加班单列表两个功能 异常处理改进：存在未审单据和多余刷卡情况视为考勤异常 出勤次数分类统计：分别统计中班次数和夜班次数 其它改进： 人事管理：动态报表支持修改驱动表，以输出多条子集信息，如学历等 人事管理：人员档案有关薪资和福利数据采用对应业务模块的数据权限控制 Unit2-薪资核算-分段计薪 应用场景 员工当月调整工资，调整前后按两个标准计算 当月发生部门调动 系统处理 工资类别-选项启用“分段计薪功能” 设置“分段计薪”的数据项目及计算规则 进入“分段计薪”，筛选符合条件的人员 补充相关数据，执行计算操作 Unit2-薪资核算-分段计薪 关键特性 与人事集成，查找当月到职、转正人员等 与考勤集成，分段获取员工出勤数据 应用价值 针对当月转正、调薪、发生部门调动等情况，提供分段计薪功能，便于精确核算员工工资和人力成本 分两步设置“分段计薪”： 1、“维护”：定义参与计算的项目，可从参数项目中选择 2、“设置”：定义数据计算规则 示例：定义获取每个分段的基本工资的计算公式 计算出每个计薪分段的基本工资，此处的案例为当月调整工资，计薪方法：调整后工资/20.83*调整后工作日+调整前工资/20.83*(20.83-调整后工作日） Unit 3 考勤管理改进 功能 关键特性描述 考勤设置 选项中增加启用“工作日历”、“工厂轮班”排班模式的控制 排班模式（ 工作日历） 设置公司统一的工作日历，适用大部分员工作息时间统一的情况，一般不需要直接对员工进行排班，如遇特殊情况，可使用排班变更单据调整。 部门也可以设置单独的部门工作日历 排班模式（ 工厂轮班） 工厂实行多班作业的情况下，增加班组排班计划功能，根据轮班规则生成班组排班计划。员工排班计划根据员工进入、离开班组的时间自动匹配班组排班计划生成。 排班相关改进 1）班组必须设置所属部门，增加成立日期和撤消日期 2）员工增加工作班组历史记录，维护员工进入和离开班组时间 加班单据处理 加班单据改进： 1）统一C/S和B/S加班单据格式，在加班单据中增加“扣除时间”选项 2）C/S加班单据的人员编辑框修改为人员列表，支持在人员列表中直接输入工号 3）加班单据增加部门选择框，对加班人员范围进行控制 异常考勤处理 考勤异常处理改进： 1）加班单未刷卡、存在未审单据、多余刷卡作为考勤异常进行处理 2）异常处理增加异常原因列，说明当天的考勤异常情况 3）异常处理界面显示加班信息 出勤次数分类统计 统计中、夜班次数，在考勤班次上设置参数进行控制。另，支持自定义出勤次数分类统计算法 Unit3 考勤改进-启用工作日历、工厂轮班 选项-启用控制 班组排班 工作日历 启用后新增的功能菜单 Unit3-考勤改进-排班管理-公司/工厂日历排班 应用场景 全公司或部门内员工的工作时间安排相同 系统处理 设置公司级工作日历 部门可继承上级的工作日历，也可设置本部门的特殊工作日历 不需要直接对员工进行排班，特殊情况填写班次变更单或调班单/换班单 Unit3-考勤改进-排班管理-公司/工厂日历排班 关键特性 支持设置全公司的工作日历，默认在全公司范围有效 支持设置部门的特殊工作日历 应用价值 对于上班时间统一的公司，只需要设置公司/部门的工作日历，不需要对员工进行排班，大幅减少考勤管理人员的排班工作量，提高处理效率 支持场景 1、全公司统一的休息制度和上、下班时间 2、下级部门继承上级的休息日安排，但上、下班时间不同（如西部和东部使用不同的作息时间） 3、下级部门使用与上级不同的休息日安排和班次（如香港和内地） 根据工作日历设置情况生成公司/部门的工作日历，支持手工调整 Unit3-考勤改进-排班管理-工厂轮班 应用场景 工厂实行三班倒、两班倒 系统处理 设置轮班规律：如上六休二 设置轮班群组以及群组内每个班组的次序 生成/修改班组排班计划 登记员工进入、离开班组的时间 不需要对员工直接进行排班，特殊情况填写变更单/调班单/换班单进行处理 Unit3-考勤改进-排班管理-工厂轮班 关键特性 支持设置轮班规律和轮班群组 根据轮班规律生成班组轮班计划 员工排班计划自动根据所在班组生成 应用价值 增加班组排班计划功能，根据