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外国人劳动合同法 　　篇一：外国人劳动合同 　　劳动合 　　— 1 — 　　HR都在用。官方下载站： 　　编号： 同 / 三茅招聘管理软件，永久免费， 　　甲方（用人单位）全称： 　　住所： 　　联系电话： 　　法 定 代 表 人： 　　（主要负责人） 　　乙方（劳动者） 姓名：性别 　　出生年月： 　　户 籍 所 在 地： 　　居民身份证或其他 　　有效身份证件号码： 　　现住址： 　　联系电话： 　　外国人就业证号： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着 　　遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。 　　【劳动合同期限】 　　第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。 　　（一）固定期限：自 年 月日起至年月日止。 　　（二）无固定期限：自 年月日起至法定解除或 　　终止劳动合同条件出现时止。 　　— 2 — 　　三茅招聘管理软件，永久免费，HR都在用。官方下载站： / 　　（三）以完成一定工作任务为期限：自 年月日起至 工作任务完成为止。 　　其中，订立第一、二项合同的，双方约定的试用期：自年 　　月日起至年月日止。 　　【工作内容和工作地点】 　　第二条 甲方根据生产、工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作，乙方必须完成下列工作职责：。工作地点为 青岛或其相关企业所在地 。 　　第三条 本合同履行期间甲方根据生产经营的需要和乙方业绩的考核结果，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如乙方工作岗位发生变动，乙方的工作地点也相应变动。 　　【公司制度】 　　第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的各项规章制度。 　　第五条 甲方制定的《奖惩条例》、《加班管理规定》、《休假管理规定》、《考勤管理规定》、《劳动防护管理规定》、《工伤管理规定》等所有规章制度经过培训学习，乙方已确认理解规章制度规定之内容。 　　【工作时间和休息休假】 　　第六条 甲方安排乙方执行第 种工作制。 　　（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。 （二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准 　　— 3 — 　　三茅招聘管理软件，永久免费，HR都在用。官方下载站： / 　　工作时间。 　　（三）不定时工时：在保证完成甲方任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 　　实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 　　第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 　　【劳动报酬】 　　第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。 　　甲方支付乙方的工资标准为不低于元/月。奖金根据甲方的经营状况及乙方实际劳动贡献确定。 　　乙方在试用期期间的工资标准为：不低于元/月。 　　第九条 乙方为完成第二条所描述的工作职责而进行的必要的加班，不产生加班费。除此之外，甲方另行安排乙方加班的，乙方需将加班申请单经甲方负责人批准后，乙方按照批准进行加班，甲方按照批准的申请单计算加班费，否则，不产生加班费。 　　第十条 甲方将乙方的工资在相邻的下一个月的1日通过银行划转 　　— 4 — 　　三茅招聘管理软件，永久免费，HR都在用。官方下载站： / 　　至乙方账户或以现金方式支付给乙方，若乙方在7日内没有向甲方提出书面异议，则视为乙方对甲方发放的当月的基本工资、加班工资、奖金、补贴、养老金及公积金等数额没有任何异议，如因公司生产经营等原因，造成无法按时发放工资时，甲方有权调整发放时间。 　　【社会保险和福利待遇】 　　第十一条 合同期内，乙方不在大陆投保社会保险，乙方同意甲方为乙方代扣代缴投保医疗/意外商业保险，保险费由乙方承担。 　　第十二条 甲方为乙方投保医疗/意外商业保险之后，对于乙方在整个劳动合同期间的工伤、疾病及其它原因造成的患病、非因工负伤等，甲方不承担包括但不限于工伤待遇、医疗待遇、病假工资等的任何费用。 　　第十三条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 　　第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇。 　　【劳动保护、劳动条件和职业病防护】 　　第十五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 　　第十六条 甲方应为