延长退休年龄辩论赛问题汇总.docVIP

互辩 ——现在就有诸多行业的人在已到 达退休年龄时处于事业顶峰，正是发挥重要 作用的时候。请问对方辩友按照目前的退休 办法，他们该怎么办？ ——目前，退而不休的人数还很多。 请问对方辩友如何解释这种现象。（查找工 资数据）（个人利益与社会利益兼顾） ——请问对方辩友面对人口老龄化造 成的劳动力不足问题，怎样解决呢？ ——如果不延退，那么在不久的将 来，劳动力将明显不足，导致工资飞涨，进 而使老年人相对购买力将飞速下降，甚至影 响正常的生活。这一点是对方辩友忽视了呢 还是视而不见呢！ ——没有年长工作者的扶持，年轻人 短时间内面对重压力工作该怎么办？（不需 要谈年龄，年轻人该怎么办?） ——按照现行的退休年龄，许多人仍处 于知识储备最丰富、技术经验最成熟的时 期。难道这时候该让他们退休吗？ 经典 ——如果一定要用提前退休来解决 当下的就业问题那么该政策就必须迅速执 行，但此举仅仅是更换了就业人群、转嫁了 经济危机。并且，他会使现在已出现缺口的 养老金资源进一步枯竭，不但如此，他还会 造成大量下聞工人和流民，从而给社会带来 不安定因素。请对方辩友论证，在一个不安 定的社会里你们所提到的种种益处是如何 实现的呢！ ——资料表明：如果不采取任何政 策，中国的储蓄率就会由于养老金的支付问 题在二十年内从国内生产总值的40%下降 到20%，形势岌岌可危，对于该问题对方辩 友将如何解决呢？（岗位——提前退休—— 上述反驳） ——对方辩友理论分析不通就大打 感情牌，而事实显然不是这样的。首先明确 养老金发放的实质是转移在职人员所创造 的社会财富。因此，提前退休无疑加重了在 职人员的负担，这其中自然包括老员工的儿 女。而当他们的儿女在工作中挣扎而他们却 爱莫能助的时候，他们真的幸福吗？这是对 老员工的保护还是对他们的伤害呢！ 就业 请看我们身边五六十岁的人，难 道他们没有能力、不能工作、达到退休标准 了吗？显然不是的，我们的宿舍管理员年逾 六十仍然为我们服务，这不是我们身边的实 例吗。请问对方辩友，有能力、有意愿工作 的老员工应不应该辞退呢？ 一个政策从颁布到完全实施需 要时间让百姓适应、认可。若要用提前退休 解决现金就业问题，就必须立即执行，那么， 您方认为，这对目前在职老员工公平吗？ ——我方此前说过：一个政策从颁布 到完全实施需要时间让百姓适应、认可。而 对方辩友却认为现在应立即执行提前退休， 等到某年再快速转为延后退休，丝毫没有考 虑到社会的惯性。假使我们要从今天红灯停 绿灯行发生到红灯行绿灯停的转变，难道这 是一句话就可以完成吗！ 从政策本身来讲，延退的施行是 一个循序渐进的过程而不是一蹴而就的举 措。数据表明，当该措施完全实施时，我国 将出现较大劳动力缺口，而延退这一举措无 疑有助于打破劳动力不足这一制约社会发 展的瓶颈，从而使我国经济保持稳定快速发 展。然而如果提前退休不久将出现的劳动又 将如何填补呢！ ——难道年轻人就业与老年人的退 休有必然关系吗！难道一个年轻人的就业就 必然意味着一个老年人的失业吗！显然不是 的，就业问题是否能够解决是与经济发展密 切相关，若从根本上解决就业就应该让在职 员工干好工作，促进发展。当然这其中少不 了老员工的重要作用。请对方辩友在未来劳 动力短缺的问题上给予答复。 ——社会是一个现实的社会，没有一 个企业愿意养闲人的，优胜劣汰适者生存， 如果年轻人要想顺利就业就应该努力丰富 充实自己，提高自己的竞争力而不是依靠政 策为自己抢来一口饭吃。如果真这样，祖国 的明天何在呢！ ——许多高文凭的年轻人都是绣花 枕头表面文章，对社会生产力发展本身也是 不利的，所以也需要时间让他们去经历坎坷 这积累经验。如果一开始就让他们一帆风顺 无论对他们自己还是对社会都是不利的。 ——正如我方一辨所说，企事业单位 用人机制灵活，延退不会影响单位解雇不合 适的老员工，也不妨碍其主动辞职。公务员 岗位稀少，影响自然微不足道。 ——这个问题我方一辨已经强调过 了，我们并非要求所有职员都统一标准，比 如环境高温高压，或大强度工作的员工有着 较早的法定退休年龄。 调查显示，2010年以后就业人口 至少不会增加，也就是说，就业问题即将得 到明显改善，诚然，我们应该努力解决年轻 人就业问题，但他不能该成为组织延退政策 出台的因素。 ——我们要推行延后退休的政策但 没有说我们要立即推行，这项政策的推行是 要找到一个合适的切入点的。 养老金 ——国家发展和改革委员会经济研 宄所所长杨宜勇认为，此举措具有双赢性， 在减轻政府压力的同时，通过延长公民的就 业时间保证了人们工作的权力。工龄的增 加，还能增加职工的个人收入和退休金收 入。 ——减少老年金的问题是不存在的， 养老金与职位和工龄有密切关系，而延退无 疑有利于升高职位与增长工龄