人力资源部综合职位说明书.docVIP

人力资源部综合职位说明书 职位标识 职位名称：总经理 职位人数：1 所属职类职种：管理类 所属部门：人力资源部 下属人数：3 职位编码：HR-001 版本号：第二版 职位目的 组织管理公司人力资源规划、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、胜任资格体系管理等工作，做好人力资源的选、用、育、留工作，保证公司经营和管理对人力资源的要求。 工作关系 职位职责 职责模块 具体职责 衡量标准 人力资 源管理 组织拟订、修订与公司人力资源管理相关的各项计划、制度、管理办法、流程（如人力资源规划/职位说明书/招聘/竞聘/薪酬/绩效等），报总裁批准后督导实施； 文件被批准所用时间、总裁满意度、相关部门/人员满意度 根据公司战略发展需要，组织拟订公司的人力资源规划。经批准后组织将人力资源规划分解为部门内各个模块的年度工作计划和实施方案，并组织实施，在年底进行工作总结； 计划被批准时间、年度工作计划完成情况； 组织公司职位分析、招聘、绩效、薪酬、培训、人事异动、劳动关系、职业生涯规划等工作，督导相关人员办理有关手续、完成相关工作； 全年人力资源管理工作投诉次数、总裁满意度、相关部门满意度； 协调处理公司各项人力资源管理工作中出现的问题； 问题有效解决时间 参与公司重大人力资源管理决策，提供决策意见和信息支持； 建议被采纳次数 组织建立公司内部沟通机制