第10部分劳动法.pptVIP

2Z201140　劳动法 一、劳动合同制度 一、劳动合同制度 （一）劳动合同的特征 （一）劳动合同的特征 　　（二）劳动合同的内容 　　（二）劳动合同的内容 　　（三）劳动合同的效力 　　（三）劳动合同的效力 　　（四）劳动合同的终止 　（五）劳动合同的解除 　（五）劳动合同的解除 （2）预告解除 （3）经济性裁员 3.用人单位不得解除合同的情况 4.劳动者单方解除 4.劳动者单方解除 （六）法律责任 　3.其他侵害劳动者合法权益的法律责任 　3.其他侵害劳动者合法权益的法律责任 　4.侵犯劳动者人身权利的法律责任 　二、劳动保护制度 （二）女职工劳动保护 （二）女职工劳动保护 （二）女职工劳动保护 　（三）未成年工特殊保护 　　（四）法律责任 　　（四）法律责任 　　（四）法律责任 　　（四）法律责任 　　（四）法律责任 　　三、劳动争议的处理 　　三、劳动争议的处理 　　三、劳动争议的处理 　　三、劳动争议的处理 　（三）仲裁 　（三）仲裁 　（三）仲裁 　（三）仲裁 　（三）仲裁 　（三）仲裁 　（三）仲裁 　（三）仲裁 　（三）仲裁 　（三）仲裁 　（三）仲裁 　（三）仲裁 　（三）仲裁 　（三）仲裁 　（四）诉讼 　例题 　例题 　例题 　例题 　例题 　例题 　例题 1.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合要求的法律责任 　　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款； 情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第l87条的规定追究刑事责任。 　　 　2.强令劳动者违章冒险作业的法律责任 　　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。　　 　　 　　3.非法雇用童工的法律责任 　　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 　　 　4.侵害女职工和未成年工合法权益的法律责任 　　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　（一）协商－当事人之间 　　（二）调解－通过劳动争议调解委员会 　　（三）仲裁－通过劳动争议仲裁委员会 　　（四）诉讼－法院 　　（一）协商 　　1.协商遵循的原则 　　（1）平等自愿原则 　　（2）合法的原则 　　2.非必要程序 　　3.形成和解协议，不具备强制执行力 （二）调解 1.非必要程序 2.主体－用人单位内部的劳动争议调解委员会 　　用人单位设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成，但用人单位代表的人数不能超过调解委员会成员人数的l／3。调解委员会主任由工会代表担任。 　　劳动争议调解委员会的主要职责是调解本单位内发生的劳动争议。调解委员会只负责调解用人单位与本单位职工之间的劳动争议，用人单位与其他单位职工，本单位职工与其他单位的争议不属其调解范围。 3.形成调解协议，不具备强制执行力 　　1.劳动争议仲裁的特点 　　（1）仲裁主体 　　劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位代表三方组成，带有司法性质的行政执行机关，而不是一般的民间组织 　　 （2）解决对象 　　解决劳动争议 （3）仲裁的原则 　　劳动争议仲裁实行法定管辖，而《仲裁法》是约定管辖 （4）与诉讼的关系 当事人对劳动争议仲裁不服时，可以起诉法院 2.劳动争议仲裁的原则 　　（1）一次裁决原则 　　即劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决。当事人如不服仲裁裁决，只能依法向人民法院起诉，不得向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。 　　 　（2）合议原则 　　仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。合议原则是民主集中制在仲裁工作中的体现，其目的是为了保证仲裁裁决的公正性。 　　 　（3）强制原则 　　劳动争议仲裁实行强制原则，主要表现为：当事人申请仲裁无须双方达成一致协议，只要一方申请，仲裁委员会即可受理；在仲裁庭对争议调解不成时，无须得到当事人的同意，可直接行使裁决权；对发生法律效力的仲裁文书，可申请人民法院强制执行。 3.劳动争议仲裁委员会与仲裁庭 （1）劳动争议仲裁委员会 　　劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，它独立行使劳动争议仲裁权。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。 　　 仲裁委员会由下列人员组成： （1）劳动行政主管部门的代表； （2）工会的代表；