提高你简历的“命中率”.docxVIP

　　通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？ 　　某企业人力资源部经理 　　1千万不要把简历只作为附件发出去。 　　我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。 　　正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于来说简直是对耐心的巨大考验。 　　当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。 　　要知道，打开附件又需要一段漫长的时间，很可能就在这段时间里，终于不耐烦了，轻点鼠标删除了。 　　据我所知，很多都是这样的。 　　2对照用人单位的要求写简历。 　　如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。 　　很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。 　　用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。 　　东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉 　　1用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。 　　确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的应聘字眼。 　　要在第一眼就和对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。 　　如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上具有5年4广告公司市场部管理经验。 　　当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的应聘**的字样。 　　所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。 　　2、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。 　　如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。 　　所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。