人力资源管理师二级(劳动关系)历年真题及答案.docVIP

人力资源管理师二级历年真题 --劳动关系管理 单项选择题 20**.5 77、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序（ ） （A）10人（B）20人（C）30人（D）50人 78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。 （A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系 79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（ ）。 （A）应负有担保责任（B）应该代为支付 （C）应负有刑事责任（D）没有任何责任 80、工资指导线上线也称预警线，是对（ ）的企业提出的警示和提示。 （A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差 （C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高 81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。 （A）全面责任（B）安全生产技术领导责任 （C）直接责任（D）安全生产技术监督责任 82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。 （A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本 83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。 （A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性 84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原