我司工厂的工资方法.docVIP

生产部2011年11月开始试行新工资标准 编制人： 编制日期： 2010年11月 文件编号 2010GZ01 审核人： 审核日期： 批准人： 批准日期： 一、工资的组成和定义： 基本工资：基础性工资，和政府制定的社保缴费基数相适应； 岗位工资：根据员工工作岗位而划分的工资； 工资 职务工资：根据员工工作职务而划分的工资； 技术工资：根据员工的技术能力广度和深度评定员工技术能力水平工资； 工龄工资：工龄指员工为公司的服务的时间，逐年递增； 其他 全勤工资：是为约束员工遵守公司考勤制度而设立的； 社会保险：公司和员工按厦门地区社会保障体系规定共同缴纳社会保险； 加班——加班工资：是员工在工厂正常工作时间外，额外工作的工资。 二、工资的说明和计算方法： 1.基本工资：是保证员工的基本生活需要的基础性工资，目前公司基本工资定为每人900元/月。 2.岗位工资：以岗位劳动责任、劳动强度和劳动条件而设定工资。 岗 位 生产部 电焊组 喷塑组 钣金组 冲压组 下料组 仓库 工资额 300 300 200 200 200 200 200 3.职务工资：是指按照职务高低、责任大小和工作繁重等因素确定的工资额。 职 务 厂长 技术员 班组长 仓管员 文员 工资额 500 500 300 300 200 4.技术工资：根据员工所掌握的技术能力级别和数量来综合衡量员工的技术水平而设可调动的工资。 技术工资计算方法：员工掌握的每个技能（对应级别）技术工资相加，总和即为员工的技术工资。 技术级别：初级、中级在工厂内评定，高级、技师和高级技师至少需通过职业鉴定机构实践考核。 级/类 学徒 勤杂 普工 冲压 钣金 电气焊 机加工 钳工 电工 涂装 喷漆 仓库 包装 初级 30 30 50 100 100 200 200 200 100 150 100 50 50 中级 80 100 150 200 300 400 400 300 200 200 100 100 高级、技师、高级技师的技术工资由公司和员工根据工作性质和内容协商协议确定。 5.工龄工资：指员工的为公司工作年数积累给予的经济补偿（即工作经验和劳动贡献的积累）。 工龄 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年 0~12月 13~24月 25~36月 37~48月 49~60月 61~72月 73~84月 85~96月 97~108月 109~120月 工资 20 40 60 80 100 110 120 130 140 150 工龄计算 发放规定 1.上述本公司服务工龄是指在本公司连续工作年限，划分方法见月份范围值； 2.员工辞职经一段时间后又复职的，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄； 3.员工在试用期即开始计算工龄，但不发工龄工资，试用期内的工龄工资在转正后第一月一起发放； 4.员工辞职和被辞退者，则取消其辞职月度工龄工资领取资格； 工龄工资 计算示例 某于2008年6月入职，则2010年的3月和9月的工龄工资分别是多少？（以下详细说明） 2008年6月至2010年3月的工龄为20个月，两年工龄，则本月的工龄工资为40元 2008年6月至2010年9月的工龄为27个月，三年工龄，则本月的工龄工资为60元 6.全勤工资：指员工当月按公司规定上班时间出勤，未触动扣发条件[注]的，公司发放全勤工资。 扣发条件[注]： 1）员工当月有旷工行为者，扣发100%全勤； 2）员工当月请事假超过4个小时者（请假半天以上的），扣发100%全勤； 3）员工当月请病假，但在病假后3日内未提交就医证明者（最低为社区医院级），扣发100%全勤； 4）员工当月迟到、早退超过30分钟者和擅离职守者，扣发100%全勤； 7.社会保险：是政府强制收入群体将其工资收入的一部分缴纳 HYPERLINK /view/449727.htm \t _blank 社会保险金。保险金使用：在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿（参见社保法规）。按规定我公司员工社保金缴纳如下：（社会保险金个人缴纳部分从员工工资中直接扣除） 户口地\缴费数额\缴费人 个人缴纳部分 公司缴纳部分 非厦门户口 108.46元/月 148.37元/月 厦门市户口 191.42元/月 419.29元/月 对于辞职员工，因公司已经为员工缴纳辞职当月社保，所以需从工资中扣减公司缴纳部分的社保分摊值。 辞职员工的工资中扣减的社保＝个人缴纳部分