工商管理各专业大学生职业生涯规划.pptVIP

二、就业现状 1.总体就业形势分析。 近几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求，就业形势一片大好。专业就业率为76%. 2.就业行业分布 人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。 招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。 3.就业薪酬 人力资源管理专业的本科生的工资在内地的话一般在1600到2200之间。在沿海大城市的话一般在2000到3000之间。 4就业职位介绍 （1）在企业范围内 A工作一般在企业设立的人力管理职能部门担任专员或者助理等 B在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训助理或培训师等 (2)在专业管理与咨询机构内工作有： A担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的管理员； B担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员； (3)在政府部门内工作有： A担任政府人事管理机关的助理官员；  B担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。 5就业地域分布 主要就业在大中型城市或东部发达沿海地区。 三、就业要求 1.个人素质要求 A较具有耐性的性格倾向 众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。这些数据需要认真细致的整理与分析，工作也必须要以客观，不搀杂主观因素的态度去对待他。 　 B较强的专业技能 虽然社会上还存在着较大的误区，认为人力资源只不过是做杂活的，但是仍然不的不承认，像工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等领域，没有先进的科学手段作依托，只是单纯地凭借想当然的看法，是无法做出准备合理的设计方案的。 　 C有强烈与人沟通的欲望 　　对人的管理是需要形象化的语言的，书本上那是教条，很容易引起员工的反感。讲究方式的攀谈法则会取得与之不同的效果。员工，尤其是工科或者车间工人，对书面的东西有潜在的抵触情绪，这个现象应该都很明晰。 　　 D有一根漂亮的笔杆子 　　相对于其他部门，人力资源可能是最喜欢做“表面文章”的部门了。公司的经理办公会、全体职工大会等需要人力资源部做纪要，企业文化需要人力资源部撰文论述、讲解，就更不用说其专业工作本身了。各种各样的公文文体要熟悉，如通知、通告、请示、表扬信等，就是发布招聘信息都要字斟句嚼，来不得半点马虎。　　 　　 F有与人亲善的习惯有团队合作精神。 　　员工是企业内部最丰富的资源，更是人力资源管理人员的内部客户。员工的行为趋向就是人力资源管理人员的目光关注的地方。员工周围的工作环境、生活状况、思想动态，都是非常值得注意的。一个只是关在办公室里和数据、流程打交道的人，算不得一个纯粹的hr人士。 　　 G具备一定的业务知识，熟悉业务操作流程 中昊海外建设工程有限公司 人力资源部员工 （工作地点：北京）学历要求：本科专业要求：人力资源管理专业。其他要求：a、本科及以上学历，硕士生要求本科 为一本院校；?????? ?b、英语六级及以上水平； ??????? c、有良好的沟通能力和办事能力；??????????????????d、工作积极主动，有团队合作精神；????????????????? e、此职位要求男生； 四、就业前景 1.力资源管理专业的就业前景持续看好 （1）人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理对象的学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。 （2） 国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们； （3）.经济发展和社会进步，使人性获得空前解放，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。 2成长通道 助理→专员→主管→经理→总监（行政副总裁）。。。。。。 五、我们这样去就业 1. 人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的， “管理学”的知识不可不作为重点来学。最重要的是管理思维的培养。 2.人力资源管理作为