企业用工规范和风险控制法务实操.ppt

6.劳动合同的终止操作 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： ????（一）劳动合同期满的； ????（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ????（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ????（四）用人单位被依法宣告破产的； ????（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； ????（六）法律、行政法规规定的其他情形。 注:原劳动合同终止要提前30天通知规定不再执行,但按诚实信用原则,用人单位也应提前发出终止通知书。 案例1:终止合同适用性选择 2008年5月，某压力容器制造公司成立。因该产品属特种设备，要求焊工具备压力容器焊工证，但该类人员稀缺，一时难以招聘，公司遂决定招聘部分普通焊工上岗后进行岗位技能培训，然后再委托质量监督部门考核认证。很快人力资源部招聘了20名普通焊工，并与他们签订为期1年的劳动合同，约定试用期1个月，主要考核劳动态度。同时在合同附件中约定了如下条款：为满足工作需要，甲方将在3个月内统一安排乙方进行专业焊接培训，培训结束后组织认证考核。如乙方考核不通过无法取得操作证，合同自然终止，并且不能享受经济补偿金。3个月后，经考核，部分焊工没有取得操作证，公司遂依照约定终止了劳动合同。但这些员工提出， 《劳动合同法》实施后，即使劳动合同终止，员工也应当享受经济补偿金。该公司则认为，