中冶集团企业文化软课题研究成果汇编.doc

前 言 《中冶集团企业文化软课题研究成果汇编（二）》终于完稿付梓，这是中冶集团企业文化建设进入新阶段来取得的新成果。 经过轰轰烈烈的企业文化重塑与核心元素规范，中冶集团企业文化迈入到了新的发展阶段。2009年度集团工作会议明确提出，要围绕学习实践科学发展观这个中心，着力培育“科学发展”的中冶文化。要求抓住两个重点：传承“敬业、忠诚、团结、进取”的企业精神，使企业精神成为员工的自觉行动，进一步增强集团凝聚力；培育“执行文化”，进一步增强执行力，坚定广大员工共度时艰、战胜困难的信心。这不仅明确了中冶文化工作目标，对中冶文化软课题研究亦指明了方向。 《中冶集团企业文化软课题研究成果汇编（二）》收集了15家子公司的17篇成果，同时附录了中冶集团申报首届中国企业创新文化经验成果材料。同首批成果相比，关注更加广泛，参与更为积极；视野广阔，研究深入；体例多样，注重实际。从提交上来的研究成果来看，涉及的范围包括品牌和形象建设、核心价值的树立、优良传统的发掘、创新精神培养、改革发展探索、优秀人才培养等众多方面。有的课题更是站在全球文化的角度思考企业文化的生存与发展问题。第二批企业文化软课题研究成果，有的单位选择了不同于第一批的新的视角，有的单位则选择了在第一批研究成果的基础上继续深入发掘。如果说第一批成果多倾向于从宏观角度谈企业文化建设的话，第二批成果则更倾向于从微观角度和实际操作层面谈具体的经