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委一般岗位考选工作人员实施第一条提高效能，委机关工作，制定本。第二条第章 第条第条在黄河网、办公网予以公。第章 资格审查第条 人劳局，对报考人员进行资格审查。第条 资格审查在黄河网、办公网公布。 第章 试 第条 考试分笔试和面试两部分。笔试由委人劳局负责，面试由用人部门负责。第条 笔试分通用基础知识和通用专业知识两部分。总分为150分，其中通用基础知识100分、通用专业知识50分。第条 各岗位笔试前三名面试。在黄河网、办公网予以公布。第条 面试按下程序进行：（1）制定面试实施方案 （2）编制面试试题及相关测评材料 （3）成立面试考官组 （4）实施面试 （5）公布面试结果。第条 面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括拟任职位的有关知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。第条 面试测评要素包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表和专业能力。测评要素的选择根据所在岗位的要求确定，但要避免与资格审查、笔试、考核等环节重复。第十条 面试考官组由各考选岗位所在部门的负责、专家及相关人员组成5～7人，面试工作由主考官主持，对面试人员进行测试。每个考官组设专职记录员一人，负责测试情况的记录。第十条 面试考官对每一被测试者