4108-哈佛模式人力资源管理完全版.doc

哈佛模式 人力资源管理 第一编 人力资源管理概论（4——167） HYPERLINK rlzygl1.htm 第1章 人力资源概述 HYPERLINK rlzygl2.htm 第2章 全球人力资源管理新趋势 HYPERLINK rlzygl3.htm 第3章 人力资源管理的职能与原则 第二编 组织设计与人力资源规划（168——388） HYPERLINK zzsjyrlgh1.htm 第1章 组织结构 HYPERLINK zzsjyrlzygh2.htm 第2章 组织机构 HYPERLINK zzsjyrlgh3.htm 第3章 组织设计 HYPERLINK zzsjyrlgh4.htm 第4章 组织变革 HYPERLINK zzsjyrlgi5.htm 第5章 人力资源具体规划 HYPERLINK zzsjyrlgh6.htm 第6章 企业人员编制 第三编 工作分析与职务设计(389——491) HYPERLINK gzfxyzwsj1.htm 第1章 工作分析 HYPERLINK gzfxyzwsj2.htm 第2章 企业职务设计 第四编 甄 选 聘 用（492——728） HYPERLINK zxpy1.htm 第1章 员工招聘 HYPERLINK zxpy2.htm 第2章 管理人员的选聘 HYPERLINK zxpy3.htm 第3章 面试与选拨 HYPERLINK zxpy4.htm 第4章 录用 第五编 培 训 开 发（729——879） HYPERLINK pxkf1.htm 第1章 培训开发概论 HYPERLINK pxkf2.htm 第2章 全员培训 HYPERLINK pxkf3.htm 第3章 新进员工培训 HYPERLINK pxkf4.htm 第４章 在职培训 HYPERLINK pxkf5.htm 第５章 跨国企业人才开发 HYPERLINK pxkf6.htm 第６章 开发新概念——网络培训 第六编 员 工 激 励（880——1037） HYPERLINK ygjl1.htm 第1章 激励理论 HYPERLINK ygjl2.htm 第2章 激励的程序与方法 HYPERLINK ygjl3.htm 第3章 激励的艺术 第七编 绩 效 测 评（1038——1226） HYPERLINK jxcp1.htm 第1章 考核测评概论 HYPERLINK jxcp2.htm 第2章 绩效分析与评价 HYPERLINK jxcp3.htm 第3章 绩效考核与测评体系 HYPERLINK jxcp4.htm 第4章 人事考核手册及其操作 第八编 薪 资 奖 金（1227——1320） HYPERLINK xzjj1.htm 第1章 岗位评估 HYPERLINK xzjj2.htm 第2章 薪金制度 HYPERLINK xzjj3.htm 第3章 劳资谈判 第九编 员 工 保 险（1321——1368） HYPERLINK ygbx1.htm 第1章 保险制度概述 HYPERLINK ygbx2.htm 第2章 公司保险制度管理 HYPERLINK ygbx3.htm 第3章 保险经验技巧 第十编 员 工 福 利（1369——1424） HYPERLINK ygfl1.htm 第1章 福利制度概论 HYPERLINK ygfl2.htm 第2章 报酬性福利 HYPERLINK ygfl3.htm 第3章 非报酬性福利 HYPERLINK ygfl4.htm 第4章 劳动保护 第十一编 劳 动 关 系（1435——1498） HYPERLINK ldgx1.htm 第1章 劳动关系系统论 HYPERLINK ldgx2.htm 第2章 劳动关系的基本要素 HYPERLINK ldgx3.htm 第3章 劳动争议及处理 HYPERLINK ldgx4.htm 第4章 劳资运作实践 HYPERLINK ldgx5.htm 第5章 企业劳动合同分析 第十二编 人 力 资 源 诊 断（1499——1560） HYPERLINK rlzyzd1.htm 第1章 管理诊断前的准备 HYPERLINK rlzyzd2.htm 第2章 人员管理诊断的基本内容 HYPERLINK rlzyzd3.htm 第3章 人事诊断方法 HYPERLINK rlzyzd4.htm 4章 人力资源管理诊断分析 第十三编 企 业 文 化（1561——1630） HYPERLINK qywh1.htm 第1章 企业文化概述 HYPERLINK qywh2.htm 第2章 企业