八里铺镇卫生院岗位目标管理责任制绩效工资考核实施方案.docVIP

八里铺镇卫生院岗位目标管理责任制 绩效工资考核实施方案 为了贯彻落实《临洮县乡镇卫生院综合目标管理责任书》和临卫发（2010）150号《临洮县卫生局关于印发基层医疗卫生机构绩效工资实施方案》以及省卫生厅、省财政厅、省人力资源和社会资源保障厅《关于印发〈甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）〉的通知》完善基层医疗卫生机构绩效考核制度，充分调动医疗卫生人员的工作积极性，提高基层卫生机构的服务质量和工作效率，更好地为广大群众健康服务，结合我院实际情况特制定本方案。 一、政策法规的执行与出勤纪律考核（15分） 结合本院工作实际情况，职工每月出勤满24天为全勤。不迟到、不早退、不旷工，服从领导安排。工作积极肯干、爱岗敬业、遵纪守法、实行计划生育政策；维护院内章程、安全生产、胜任岗位工作、完成工作任务。 职工休假每月为6天，（国家规定的节假日和年休假另行安排），实行轮休。在不影响本院工作的情况下由科室负责人协调安排后报院领导批准方可离开，否则按旷工对待。 职工病假在7天以内持县级医院证明和医药发票由院长审批，病假在7天以上、三个月以内本人持病假条,医院证明,由单位领导加注意见，报卫生局领导审批。病假期间工资不受影响。病假在半年以上，按管理权限报组织人事部门批示执行。临时职工（或返聘职工）根据平时超勤及工作任务具体考虑生活补助。不享受院内绩效工资分配。 职工事假按休假计算。婚假为二周，丧假为一周，产假为五个月（须实行国家晚婚晚育政策、领取独生子女及父母光荣证），不满4个月的小产为15-30天，4个月以上的小产假为42天。假期内享受全额工资。不享受院内绩效工资分配。 离职进修人员由院内委派或项目安排均享受全额工资，但不享受院内绩效工资分配。 职工个人申请进修，参加培训班，上函授学习，须出具证明，按休假对待，费用自理。 服从组织领导。严禁越级上访，纠集闹事，遇有疑问及时与本院领导沟通，如不能解决再向主管部门反映解决，自觉维护院内工作稳定。 积极贯彻执行“执业医师法”严格实行人员准入制度，杜绝无证人员上岗。保证医疗生产安全运行。 规范医疗废物无害化处理，防止院内交叉感染。 规范高压容器操作，安全值班，防火、防盗，保证院内安全。 职工实行计划生育政策，主动接受计生部门的管理，落实计划生育节育措施。 毒、麻、剧、限、精神药品、易燃易爆化学药品应规范管理，严禁超量和不合理使用，严格抗生素和激素的合理使用。 严禁不合理检查，不合理收费及乱收费，过度医疗服务；严禁推诿病人；严禁利用B超进行胎儿性别鉴别；严禁做假手术和开假证明。 加强医德医风建设，严禁医药购销中收受“回扣”和暗示病人送礼，开单提成，收受“红包”等。 运用基本药物目录，药品实行零差率销售。 改变服务模式，逐步开展基本公共卫生服务均等化项目的实施，并完成所分配的任务。 二、政治与业务学习考核（10分） 积极参加院内组织的政治、业务学习会议，吃透所学文件精神，并有心得体会、学习笔记可查，特别要有学习中医药知识的笔记。 三、环境卫生考核 （10分） 科室卫生，辖区内卫生每天必须打扫干净，做到室内整洁，窗明桌净。用具物品摆放整齐，物品上无尘土及杂物。辖区内卫生一周一次大扫除。工作人员衣服整洁，上岗着工作衣帽。佩戴胸牌，个人卫生良好，举止文明。 医疗服务业绩考核：（50分） 根据各类人员工作岗位，医疗业绩项目，责任目标。服务业绩量化计分。 医疗业绩统计标准： 1、诊断费100% 2、证明费100% 3、针炙费100% 4、出诊费100% 5、妇查费100% 6、取环费100% 7、接生费100% 8、人流费30% 9、放环费30% 10、手术费30%（女扎术及其它手术） 11、麻醉费30% ①腰麻、连硬按二人记各50%；②局麻按一人记。 12、检验费：B超，X光透视、拍片、 心电图费，大夫记20%；科室记30% 13、住院费、治疗费：大夫50%，护士50% 14、护理费：护士100% 15、收费：按全部收费金额记收费人员医疗服务业绩。 16、集体劳动、集体体检，记临时任务；个人体检按人分成。 17、急诊抢救费，洗胃灌肠费，按参加人分成。 18、药品费：西成药费，中草药费全部记药房人员工作业绩。 19、材料费：分科室统计，实行成本核算，月底从科室收入中扣除。 20、取暖费：氧气费不记个人收入，发现漏收，少收，从个人医疗业绩中扣除。 21、产查费100%。 22、肛肠科手术费60%、助、护20%。 （二）医疗服务业绩完成项目： 各类岗位医疗服务指标见表Ⅰ、表Ⅱ、表Ⅲ、表Ⅳ。 （三）新调入人员三个月、新分配人员半年内不定医疗服务指标。 （四）其他专兼职工作：防疫、妇幼、合作医疗报帐、基本公共卫生服务均等化项目实施人员业绩： 根据院内工作的安排，分工管理的专兼职工作分数，按各类人员职责，工作效益，由院