机械制造业薪资制度文档.doc

机械制造业薪资制度 一、总则 第一条 目的 本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。 第二条 薪资给付原则 薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。 二、薪资的分类、给付 第三条 薪资的分类 薪资包括两大部分： (一)基准内薪资 (二)基准外薪资 1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(比例分)；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴； 12.临时传呼津贴。 第四条 缺勤扣除基本额 员工缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额。 第五条 本薪 本薪金给付原则，包括下列四项： (一)本薪依员工的职务及执行能力决定。 (二)本薪包括基本薪资及年资两种。 (三)新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准给付。 (四)服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。 第六条 职等津贴 经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表-3“职等津贴表”的标准给付。 第七条 扶养津贴 公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表-4“亲属津贴给付额表”的标准办理。 第八条 住宅津贴 住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表-5“住宅津贴补助表”的标准办理。 第九条 调整津贴 员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表-6“调整津贴补助表”的规定办理。 第十条 轮班勤务津贴 实行轮班制的勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴(定额分)表”的规定办理。 第十一条 警务津贴 凡任职警务勤务人员，依表-8“警务津贴(定率分)表”的规定办理。 第十二条 福利津贴 员工的福利津贴，依表-9“福利津贴表”的规定办理。 第十三条 基准外薪资 基准外薪资给付标准，依表-10，表-11，表-12，表-13的各项规定办理。 第十四条 薪资计算期间及支薪日 (一)每月薪资计算期间从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪资计算期间，并于该月25日支薪。 (二)遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付。 第十五条 尾数计算 薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。 第十六条 支薪方法 (一)薪资发放时，一律以现金直接支员工薪金。 (二)员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领。 第十七条 禁止抵消、冻结 员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。 第十八条 紧急时的支薪 下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定，支付其已工作日数的薪资。 (一)本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。 (二)本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。 (三)本人离职时。 三、扣除、不支薪等 第十九条 下列规定，可自薪资中直接扣除。 (一)个人薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。 (二)劳保费、团体意外保险费。 (三)福利金。 (四)工会协定的会费。 第二十条 假日、请假的薪资 (一)员工缺勤时，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪资。 (二)每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过16天以上者，以基本薪资的80%×出勤日数，作为该月的出勤薪资。 (三)迟到、早退及私自外出时间以30分钟为一单位，在一计薪期间达10次时，则视为缺勤一天。 第二十一条 完全缺勤及停职中的薪资 每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资的部分或全部。细节则另行规定。 第二十二条 下列情况，不支付该部分的薪资： (一)在上班时间举行劳工组织活动时。 (二)由公司命令或公司许可下，在上班时间内，自他处接受报酬执行公司以外的业务时。 (三)受惩戒处分，减薪或停止上班时。 第二十三条 下列情况不视为减薪的对象： (一)因业务上的伤残疾病，须外出或早退。 (二)行使公民权时(如公民选举及点阅或教育召集令时)。 第二十四条 计薪期间中途任职、离职及解雇 (一)在计薪期间中途进入公司时的薪资，实行按日计算。 (二)离职及解雇时的薪资给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪资和基