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企业优秀员工评选标准细则 　　篇一：优秀员工评选标准和制度 　　优秀员工评选标准 　　为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 　　一、月度优秀员工评比标准： 　　1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表） 　　3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 　　二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 　　2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 　　4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 　　三、奖励标准 　　1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。 　　2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。 3、优秀员工名单将予以公布。 　　四、评选流程 　　月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。 　　年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 　　制定: 审核: 批准: 　　员工考核表 　　姓名： 部门：岗位： 考评日期： 　　制定: 审核: 批准: 　　优秀员工评选制度 　　第一章 总则 　　第一条 评选目的 　　为了弘扬卡联科技的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业 　　形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人体人员的综合素质及精神面貌的提升。 　　第二条 评选原则 　　“公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”之原则进行考核及 　　评定。 　　第三条、评选项目 　　每季度评选优秀员工 　　第二章评选标准 　　第一条 参评条件 　　? 基本条件 　　参选员工必须具备以下条件，缺一不可； 1. 品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象； 　　2. 遵守考勤纪律，连续3个月满勤，请假小于等于3天； 　　3. 工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务、无较大的工作 　　失误； 　　4. 爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示 　　范带动作用； 　　5. 完全胜任本职工作、能较好完成工作任务； 　　6. 为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，为公司员工树立良好形象并起到带头作用 　　? 优先评选条件 　　参选员工可具备以下条件中任意一个或多个： 1. 工作积极热心，经常受到宾客表扬； 　　2. 深受公司好评并为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工； 　　3. 良好的个人形象和素养，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本职岗位的服务技能和服务技巧，具有较高的业务水平， 　　注重服务工作质量，工作精益求精并通过创新，提高工作效率和工作质量； 4. 为公司创造显著经济效益。做出突出贡献的员工； 5. 在品质、成本控制工作中作出突出贡献。 　　6. 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生； ? 条件说明： 　　1． 满足基本条件的员工，由部门经理将员工半年度的绩效考核成绩，按照分数由高至低标准审核，挑选出___20%___ 　　名候选人； 　　2． 符合基本条件，同时又符合优先评选条件中一个或多个的员工，可告知部门经理，由本人填写并提交《“优秀员工” 　　候选人申请表》，经部门经理核实后，交至行政人事部，直接进入综合评选环节。 　　第五条 适用范围 　　1、本制度适用于公司所有正式员工； 　　2、凡经理级或以上职级的管理人员及未满试