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薪酬与福利 保密管理 公司对薪酬实行保密管理，员工不得向他人泄露本人薪酬、福利待遇及劳动合同条款或其他相关内容，也不得探听他人工资。 薪酬体制 公司根据岗位性质及职务等级的不同，暂实行岗位月薪工资制。 工资项目构成 实行岗位月薪工资制期间，员工的工资构成如下： 综合工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+基础补助+工龄工资 说明： 绩效工资与绩效考核的结果挂钩。 工龄工资旨在激励员工长期为公司服务。工龄工资从员工入职之日起算，满两年起开始执行，每满一年，月工资增加100元，最高累计10年。 试用期员工的工资自入职当日起算；试用期工资为转正约定工资的80%，试用期满合格者按照转正工资执行。 工资计算办法 员工日工资按以下公式计算： 日工资额=月标准工资/当月满勤天数 实行绩效考核后，月实发工资计算公式如下： 实发工资＝应发工资―缺勤扣款―其他扣款 说明： 应发工资＝基本工资+岗位工资+标准绩效工资+工龄工资+基础补贴+绩效奖惩 +其他加项 绩效奖惩=月绩效工资标准×考核系数 基础补贴＝当月计发补贴天数×20元/天 其他加项：如员工转正当月的工资差额、其他临时性增加工资额、加班补贴等。 缺勤扣款＝（基本工资+岗位工资+绩效工资）/当月满勤天数×当月缺勤天数 （实行绩效考核与工资挂钩后此项不再扣除绩效工资） 其他扣款＝其他减项+代扣代缴社保+代扣代缴住房+代扣代缴个税 薪酬与福利 薪酬与福利 休假期间薪资核算 员工请假（事假、病假、工伤、婚丧假、产假、其他休假等）期间薪资待遇，按照公司《考勤制度规程》中相关规定执行。 离职人员工资核算与发放 辞职、自动离职、辞退、解除劳动合同的员工须于公司要求时间内办理完毕交接手续，依据其实际出勤天数，计发离职薪酬。离职人员当月的工资均不即时发放，须经结清相关手续并清算完毕后于次月工资发放日发放。 薪酬与福利 员工福利 员工慰问 慰问范围：为对员工生病住院，婚丧嫁娶，获省、部级及以上劳动模范等荣誉及其它特殊 需要进行慰问的情况。 原则和标准： （1）员工结婚，部门告知行政人事部员工姓名、结婚仪式举办时间及地点。 行政人事部组织公司领导、部门经理及相关人员参加婚礼表示庆贺。贺礼标准200元。 （2）员工生育，部门告知行政人事部员工姓名，行政人事部根据情况去医院看望。贺礼标准200元。 （3）凡生病住院的员工,各部门将住院人员情况及时报知行政人事部，由行政人事部组织相关人员慰问，慰问礼品标准为100元。 （4）凡员工、配偶及员工父母丧亡的，由行政人事部和员工所在部门进行慰问，并给予丧葬慰问，慰问礼品金额在100元。 （5）对近年荣获省、部级及以上劳动模范的员工，行政人事部原则上每年组织一次走访慰问，每次慰问金额300元； 薪酬与福利 员工福利及关爱活动 每年元旦、春节、“三八”、“五一”、国庆等传统节日，为员工计划并发放节日福利； 备注：员工节假日当月事假超过10天，产假超过20天，扣除相应福利。 公司定期为在职员工举办各类培训，提高员工心理调节及抗压能力； 公司将在所有在职的生日当天为员工提供：价值100元的生日蛋糕券1张，同时附上生日贺卡及生日祝福。 员工必须在职满一年以上，公司安排每年最少一次的员工体检。 内容 元旦 春节 元宵节 妇女节 劳动节 端午节 国庆节 范围 全员 全员 全员 全体女性 全员 全员 全员 标准（转正） 100 500 50 100 200 100 300 标准（试用） 50 300 50 100 100 50 200 绩效考核 每月底确定本月绩效考核结果及下月绩效目标，由部门经理或分管副总审批后交由行政人事部存档。 员工转正后，绩效得分与绩效工资挂钩。 具体绩效考核请学振养-绩效管理培训.pptx 日常奖惩规程 奖惩分类 奖励等级与形式分为通报表扬、荣誉称号、调薪和晋升等，奖励方式为授予荣誉称号、颁发证书、奖状和奖金等，奖励时间分为年度奖励和不定期奖励等。 通报表扬又分为嘉奖、记功、突出贡献奖。 通报表扬： 嘉奖----奖励现金100元； 记功----奖励300-500元； 突出贡献奖----奖励现金不低于1000元； 荣誉称号： 业务能手称号----奖励现金不低于100元； 优秀员工称号----奖励现金不低于200元； 优秀管理者称号----奖励现金不低于500元； 优秀团队称号，奖励现金不低于