组织行为学概述.pptxVIP

广州石油培训中心 边凌雁;引例：福特的积极心理管理法;亨利二世还和工会主席一道制定了“雇员参与计划”，在各车间成立由工人组成的“解决问题小组”，并鼓励员工共同解决问题，以激发员工的智力和自我效能感。工人们有了发言权，不但解决了他们的问题，更重要的是对工厂的整个生产工作起到了积极的推动作用。;;内容;;一、组织行为学的早期研究 组织行为学得以发展的一个重要原因是心理学在工商业的应用能够有效地提高生产效率。 提高劳动生产率有助于缓解早期工业社会劳资关系的矛盾。 早期劳资关系和泰勒的科学管理思想。 中国劳资关系现状。 第一次世界大战期间，提高劳动生产率有助于满足军需物质生产的需要。 ; 二、霍桑实验的影响 ;小资料：霍桑实验中的电话线圈装配工实验; 对电话线圈装配工中社会关系分析的结果表明，在组织中存在着两个非正式群体。在非正式群体中有四条不成文的纪律：1、你不应该干活过多；2、你不应该干活过少；3、你不应该向监工报告任何有损于同伴的事；4、你不应该对同伴保持疏远的态度或者好管闲事。;梅奥等人提出的“人群关系理论”（Human Relation Theory） 1949年在美国芝加哥大学召开的一次跨学科的讨论会上，学科定名为“行为科学”（Behavior Sciences）。 目前比较流行把这个学科称为“组织行为学”。分微观、宏观组织行为学。 ; 三、组织行为学