教职工目标量化考核办法.docxVIP

　　教职工目标量化考核办法***中学，学校内部管理体制自实施四制改革以来，学校内部活力明显增强，教育教学质量明显提高，学校工作取得了明显成效。 　　***年度新学期开始后，为引进竞争激励机制，继续实行两纵三横一体化管理，为更好的调动全校教职工的工作积极性，使教育教学质量再上新水平，根据****第9号文件精神，以乡教委《教师量化考核细则》为依据，结合我校实际，特制定教职工目标量化考核办法如下一、绩效工资的组成从个人工资中津贴部分每人每学期扣出250元+学校勤工俭学的一部分。 　　二、量化考核的考核内容目标量化的考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。 　　它们的比值为德10；能15；勤25；绩50。 　　各部分的内容及权重一、德指思想品德，政治素质，职业道德，为人师表等方面，占10。 　　具体内容与权重分值1、政治立场1。 　　拥护中国共产党的方针、政策、路线；忠诚党的教育事业。 　　2、政治、业务学习1。 　　、按时参加政治学习，无缺勤旷会现象；、每学期写心得体会和学习笔记不少于5000字。 　　3、敬业爱岗15。 　　、热爱本职工作，时时处处为学校着想。 　　-1-、服从领导安排，任劳任怨，干好分配给自己的工作。 　　4、生活作风05。 　　坚持原则、办事公正，为人正直，有良好的生活习惯。 　　5、关心学生1。 　　、爱护体贴学生，关心学生的成长。 　　、严禁体罚或变相体罚学生，否则