浅析我国上市公司股权激励现状.doc

[摘要] HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励作为一种对管理层激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文主要以 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励在我国 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=上市公司 \t _blank 上市公司的运用现状为切入点,针对我国 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=上市公司 \t _blank 上市公司实行 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励制度存在的 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=问题 \t _blank 问题提出了 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=对策 \t _blank 对策和建议。 　　[关键词] HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=上市公司 \t _blank 上市公司; HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励; HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=问题 \t _blank 问题; HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=对策 \t _blank 对策 　　 　　所谓 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励,是公司经营者通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度,使经营者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励开始于20世纪50年代,近年来在美国等西方发达国家得到广泛应用,其实质是通过市场为经理人员定价并由市场付酬。它最大的优点在于创造性地以股票升值所产生的价差作为对高级管理人员的报酬,从而将高级管理人员的报酬与企业长期经营业绩相联系,促进了经营者和股东利益实现渠道的一致性,减少了管理人员的机会主义行为和股东对其进行监督的成本。 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励制度本质上是一种市场化程度较高的薪酬制度,是一项制度创新。相对于工资、津贴、奖金等短期激励而言, HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励是最有效、最持久的中长期激励政策,也是促进公司维持长期、健康发展的最佳薪酬机制。现代企业理论和国外实践证明, HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力能够起到非常积极的作用。 　　2006年是我国 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=上市公司 \t _blank 上市公司 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励元年,1月1日中国证监会发布的《 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=上市公司 \t _blank 上市公司 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励管理办法(试行)》正式实施后,2月中捷股份成为首家真正意义上的 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励公司。随着《公司法》、《证券法》、《企业会计准则11号——股份支付》及《国有控股 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=上市公司 \t _blank 上市公司(境内)实施 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励试行办法》等与 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励有关的法律法规的修改和颁布,不断完善了 HYPERLINK /lunwen_list.php?keyword=股权激励 \t _blank 股权激励制度。到目前为止, HYPERLINK /lu