企业需求与学生职业化能力培训培训课件.ppt

高效能人士的七种习惯 习惯三 要事第一 你最重要的事是什么？？？ 有效地生活在第二象限 精品文档 高效能人士的七种习惯 习惯四 双赢思维 强调双方的利益 富足心态的建立 双赢的心理契约 精品文档 高效能人士的七种习惯 习惯五 知彼解己 处方之前先诊断 沟通的挑战 同理心的态度及技巧 精品文档 高效能人士的七种习惯 习惯六 统合综效 综效的流程 重视差异 谦恭 精品文档 高效能人士的七种习惯 习惯七 不断更新 细节决定成败 追求卓越 精品文档 态度管理 态度比技能更重要 精品文档 令人惊讶的结果 观念态度 专业技能 成功因素 85% 15% 学校教育 10% 90% 精品文档 职业化态度 创业心态：为自己工作 积极心态：热忱的工作 游戏心态：快乐的工作 精品文档 行为管理 使自己脱颖而出的竞争力 精品文档 为了脱颖而出，你必须： 应对环境 明确目标 持续成长 销售自己 管理自己 建立关系网 融入团队 精品文档 如何应对环境 工作环境意味着什么？ 什么该做什么不该做？ 当你陷入不顺心的状态时 改变自己、影响他人 精品文档 目标与成功 目 标 人数（百分比） % 25年后 没有目标 27% 几乎都生活在社 会的最底层 目标模糊 60% 几乎都生活在社 会的中下层 有清晰但比较短期的目标 10% 大都生活在社 会的中上层 有清晰且长 期的目标 3% 成为社会各界的 顶尖成功人士 精品文档 如何保持成长 学习力比学历更重要 你若青涩还能成长， 你若成熟便将腐烂 读书、读事、读人 关注工作的细节和品质 比别人更努力 保持每天都有进步，勤评估 精品文档 如何销售自己 做“千里马”还是做“伯乐” 在工作中推销你自己 让购买你的人觉得物超所值 需要你 + 喜欢你 = 离不开你 精品文档 如何管理自己 8小时之外的所作所为， 往往决定了你的成就 更有效率地做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程， 就是和不良习惯做斗争的过程 精品文档 如何融入团队 独行侠难成其事，成功来自于团队 每个部门、每个人都很重要 控制你的优越感 得道多助失道寡助 精品文档 职业塑造 ? 实用导向的知识 ? 专业导向的技能 ? 价值导向的观念 ? 结果导向的思维 ? 敬业导向的态度 ? 生存导向的心理 精品文档 * 1. 以实用为导向的职业知识 普通知识 专业知识 社会知识 精品文档 * 2. 以专业为导向的职业技能 操作技能 心智技能 社会交往技能 精品文档 * 3. 以价值为导向的职业观念 工作价值观 效益观念 时间观念 精品文档 * 4. 以结果为导向的职业思维 思维障碍 系统思考 精品文档 * 思维障碍 局限思考 归罪于外 缺乏整体思考的主动积极性 专注于个别事件 危机意识不强 从经验学习的错觉 精品文档 * 5. 以敬业为导向的职业态度 积极的心态 进取心 合作精神 责任感 创新精神 精品文档 * 6. 以成功为导向的职业心理 自我意识 自我激励 情绪控制 人际交往 挫折承受 精品文档 第二讲 企业对大学生职业化的要求 精品文档 要求一、具备团队精神 精品文档 “团队”与“群体”有什么不同？ 团队的条件是什么？ 精品文档 团队 team 条件：1．自主性 2．思考性 3．协作性 群体 group 精品文档 ① 团队的第一个前提是“自主性”。 我在日常工作中，有没有主动回报（反馈），主动沟通，主动关切的习惯？ 精品文档 ② 团队的第二个前提是“思考性”。 会不会对这个问题点寻求对策？ 会不会对自己的工作定期提出流程改善建议？ 我自己会不会经常发掘问题点（原因、症结）？ 精品文档 ③ 团队的第三个前提是“合作性”。 我能不能接受一个冲突？能不能排除自己的自私、自我和自大？能不能在有原则和肯协作的取向下与人沟通？ 精品文档 ? 在工作中养成团队精神（e.g. 不推诿 / 不扯后腿 / 不倡导英雄主义 / 不强调个人奖金 / 不隐藏信息等）。 精品文档 要求二、具备高效工作习惯 精品文档 企业对大学生就业后的描述 0-2年:不会 2-5年:假会 5--- 真会 精品文档 7 不断更新 互赖 独立 依赖 1 积极主动 2 以终为始 3 要事第一 个人成功 双赢思维 4 知彼解己 5 公众 成功 统合综效