某公司人力资源部岗位职责.docVIP

人力资源部岗位职责 人事部属于行政管理中心，由主管人事副总经理直接领导。人事部设人事部主任、人事专员2个岗位，负责公司人事工作及重要档案管理工作。 岗位名称：人事部主任 直接上级：主管人事副总经理 岗位职责： 一、 协助主管人事副总经理制定人事管理制度，人力资源建设计划，人员成本费用预算计划，员工劳动合同签署工作安排。 根据公司总体规划，协助主管人事副总经理制定公司人事管理制度。 制定人事部工作计划，并安排实施，将计划实施结果进行总结，上报主管人事副总经理。 参与公司年度预算费用控制工作，制订人员成本费用预算计划及本部门费用计划与申请。 协助主管人事副总经理做好员工劳动合同签署的安排与实施。 招聘、人才引进、人才资源库建设 1、与各部门保持密切联系，及时了解各部门人力需求。 （1）随时跟踪各部门人事变动，了解人力需求情况。 （2）协助各部门进行人力结构分析，提出人力结构优化方案进行岗位机构调整有效的激励机制绩效管理体系，计算发放绩效奖金。 （2）协助各部门对录用员工进行试用考核。 （3）结合制度遵守情况，对员工进行综合考核。 4、安排员工五险一金及补充商业保险的办理，包括日常缴纳、增减、报销、提取等工作。 5、及时了解与学习国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策建立畅通的沟通渠道，塑造、维护、发展和传播企业文化为公司员