劳动用工操作与风险规避.pptVIP

案例11 高某应聘到某公司，签订了为期1年的劳动合同，与魏某一起负责在前台接听电话并接待来访者。由于高某在工作期间经常翻阅前台收到的免费杂志，一直前台接待工作几乎由魏某一人承担。后公司优化岗位，决定前台只设1人，遂以客观情况发生变化为由，解除了劳动合同，并向高某发出解除劳动合同通知书，要求高某与15日内办结交接手续，不支付经济补偿。 请问：某公司的错误在那里？ （3）劳动者不胜任工作的理解 特别注意：需提前30日，并以书面形式通知劳动者；或者额外支付劳动者一个月工资（劳动合同法第40条） 出现《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位绝对不能解除劳动合同吗？》》 案例12 某公司招聘程序开发员，要求研究生毕业、三年以上工作经验。杜某经过面试后与公司签订了2年期限劳动合同，试用期2个月，试用期满顺利转正。4个月后，杜某因患病需要住院治疗，在医疗期内，公司发现杜某入职时提供的文凭是伪造的，公司能否在医疗期内解除与杜某的劳动合同？ 案例13 张某入职某公司担任财务主管，一年后怀孕，经常迟到早退，工作不认真。公司多次教育，张某认为自己是孕妇，公司不敢解除劳动合同，于是我行我素。一次，张某疏忽大意把账目做错了，给公司造成4万元的损失。公司根据规章制度，对张某作出违纪辞退处分。 请问：公司的决定是否违法？ 一、劳动法律法规与公司员工管理制度 二、员工入职与试用期 三、劳动合同的签订、履行、解除与终止 四、劳动关系管理的相关注意事项 （一）准确掌握相关劳动法律法规 三要领： 学习 多问 多思 （二）严格执行公司制度，包括准确、完整填写相关表格 1、入职时要填写的表格：《员工登记表》、《工作申请表》、《员工手册登记表》、《发放员工工卡登记表》等 2、选择签订劳务派遣公司劳动合同的员工，必须签署《承诺书》 3、已达退休年龄仍留在公司工作的，签订《退休返聘》协议；临时聘用的，签订《临时劳务协议》 4、服务中心应当建立《员工花名册》、《社保增减员花名册》、《员工劳动合同期限登记表》 5、发放劳动合同时，员工应当在《员工劳动合同签收登记表》上签收 6、 对试用期不合格的员工，填写《试用期员工不合用呈批表》 7、员工劳动合同期满前30日，应当向员工发出《员工劳动合同期满续签通知书》 8、签订无固定期限劳动合同的员工，应当签署《承诺书》 9、安排员工承包某项工作事项的，应当与员工签订承包协议 10、处分员工应当填写《员工违纪签认单》、《员工处分呈批表》，公司决定处分的，向违纪员工发放《处分通知》 11、员工辞职的，应填写《辞职申请书》 12、解除或者终止劳动合同的，应向员工发出《解除/终止劳动合同通知书》和《解除/终止劳动合同证明书》 13、员工请假的，应当填写《请假申请表》 14、员工申请参加外部培训或者进修获批准的，应当签订《培训合同》 15、各部门每日如实填写《员工考勤表》，员工在每月末在《员工考勤表》上签名确认。 16、对员工奖励，部门负责人应当填写《奖励呈报表》 17、员工转正的，要填写试用期员工《转正实操考核表》、《员工工资级别调整呈批表》 18、调整工资的，需要填写《员工工资级别调整呈批表》 19、员工转岗的，要填写《员工转岗呈批表》，签订《员工转岗协议》，转岗后调整工资的，还要填写《员工工资级别调整呈批表》 20、新员工培训要填写《新员工培训记录表》、《员工培训签到表》、《员工培训效果评估表》 （三）以人为本 ——富士康员工12连跳的启示 郭台铭，台湾著名企业家，祖籍山西省晋城市泽州县，出生于台北县板桥市，台湾第一大企业鸿海精密创始人 最新消息：2010年8月5日凌晨时分，江苏昆山富士康一女工跳楼。 　 富士康在大陆各厂区总共有70万人，在深圳共有42万多名员工，仅龙华厂区就超过30万人。 厂区有职工宿舍、消防队、医院、餐馆、银行、杂货店、游泳池、健身房、KTV、足球场， 10处大型员工食堂每天提供15万份以上的午餐，每顿午饭要用掉10.6吨大米。用工高峰时每天招聘的新员工多达3000人，光保安就有1000多人。 平均每天工作10个小时，每两个小时休息10分钟 每周至少休息一天，每年有5天年假 员工最低工资超过1500元 85%以上是80后和90后，富士康的每起跳楼事件的背后，都有一个个不同的故事…… 2009年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生。 2009年7月16日凌晨，富士康25岁员工孙丹勇从12楼跳下身亡，原因仅仅是此前公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iphone样机少了一部。 20