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填完转正表但没签劳动合同离职 　　员工入职、转正、离职工作　　一、新人入职报到要带的东西：身份证复印件两张，一寸照片两张，学历证明复印件一份。　　1、身份证复印件一份、一寸照片两张，放在柜子里《员工身份证复印件》文件夹内　　2、另外一份身份证复印件，先做好生日的统计，文件路径：桌面—管乐—生日，再放入透明文件袋中　　3、学历证明复印件放入柜子里的《学历证明复印件》文件夹内　　4、申请公司邮箱：首先，登录/a/的网页　　其次，登录公司总邮箱，登录名：密码：qf10zb06qd09　　然后，点击右上方的“管理此域”，选择“单位和用户”，创建新用户　　再次，输入姓氏：网策咨询，名字：姓名后两位　　最后，写下临时密码、/a/的网页、邮箱名称，交给新员工　　5、让新员工根据新邮箱申请办公QQ和旺旺，名字都为网策咨询加姓名后两位　　6、网策咨询的QQ群加入新员工　　7、网策日报飞信加入新员工　　8、通讯录的更改，路径：桌面—员工通讯录　　9、指纹录入　　10、演讲公告栏加入新员工　　11、向新员工索要工行卡的卡号，给财务，再备注在《员工工行卡号登记表》内，路径：我的电脑—E盘--财务类--公司银行及员工工行账号　　12、签订3年劳动合同，试用期3个月　　13、在《劳动合同期限》中注明劳动合同起止日期和转正日期，路径：桌面-行政文档-劳动合同期限　　14、时间银行录入第一天上班日期　　二、转正办理　　员工填写转正申请表，部门主管、经理、人事部负责人、总经理签字，行政部开会宣读，存档。　　员工可以选择交保险，上海户口交四金，农村户口交三险我，外地城镇户口原则上按照三险交，要交五险请员工本人向徐总申请。　　员工不交保险的，可选择补钱：上海户口每月补500元，外地户口每月补300元，连同工资每月发放　　三、离职办理　　员工提出离职需试用期内三天，转正后一个月前　　员工填写离职申请书，由部门主管、经理、人事部负责人、总经理签字　　填写离职人员交接表，物资接收人签字，部门经理和行政部签字　　有社保的员工，上海户口的，办理退工手续和退出社保，退还员工的劳动手册；外地户口的，办理退工手续和退出社保　　注销公司邮箱，QQ，旺旺等相关联系方式　　合同解除　　备注：入职不满一个月不安排住宿，需要交体检报告。不满10个工作日不合计工资。备注:邮箱等注销申请事宜由徐坤代办.　　员工入职、转正与离职管理流程　　第一章总则　　第一节为规范员工入职、转正、离职管理特此制订规范制度；第二节本制度适用于亿达集团全体员工。第二章细则　　第三节员工入职管理流程：　　1、新入职员工提供相关入职资料：一寸免冠彩照三张，身份证和学历证的原件与复印件，体检报告或健康证；　　2、员工本人亲自填写《员工应聘登记表》。3、行政管理中心为其提供《新员工入司指南》。第四节员工转正管理流程：1、普通岗位员工转正管理流程：　　试工结束，，达到公司转正标准，由部门经理填写《试工人员跟进表》、由人事部审批，同意办理转正，签订劳动合同，由财务部给予办理转正手续；没有达到公司转正标准，由部门经理填写《试工工资结算单》，由人事部审批，财务部给予办理试工工资结算手续。　　2、管理层岗位员工转正管理流程　　所有员工试用结束，，达到公司转正标准，由试用人员填写《员工转正登记表》，由公司经理填写意见，由部门经理与人事部同时审批，同意办理转正，签订劳动合同，由财务部给予办理转正手续；没有达到公司标准，由公司经理在《员工转正登记表》上填写不予转正的理由与意见，由人事部审批。　　第五节员工离职流程：1、普通岗位员工离职流程：　　员工离职需提前30天以书面形式提出离职申请，由本人填写《员工离职申请表》，由部门主管、经理逐级审批，由人事部进行离职面谈；离职人员需在最后工作日与部门相关人员交接工作，由部门经理在交接单上签收，由离职人员将表格交回人事部；　　2、管理层岗位员工离职流程：　　员工离职需提前30天以书面形式提出离职申请，由本人填写《员工离职申请表》，由公司经理审批，人事部进行离职面谈；离职人员需在最后工作日与交接人员进行交接工作，填写《工作交接明细表》由公司经理在交接单上签收，由离职人员将表格交回人事部；　　第三章附则　　第六节本管理流程最终解释权归属人事部。第七节本管理流程由颁布之日起执行。　　【附件】说明一：员工入职流程图　　说明二：员工转正流程图　　说明三：员工离职流程图　　**********公司　　人事管理制度　　一、目的　　为了加强员工人事管理，规范人资作业流程，特制订本办法。　　二、适用对象　　公司全体员工。　　三、职责　　行政部负责员工招聘、录用、入职、离职全套人事流程的管理。　　四