制造型企业绩效考核实操手册.docVIP

JEP ___________有限公司 文件编号 AD-0402 版 次 2.0 品质规范书 控制等级 ■机密 □一般 发行日期 2003.04.15 员工考核管理规章 员工考核管理规章 核 准：___________ 审 查：___________ 制 定：___________ JEP ___________有限公司 文件编号 AD-0402 版 次 2.0 员工考核管理规章 页 次 1/4 发行日期 2003.04.15 一.总则： 1-1.本公司为发掘员工才能，供训练培养/升迁/薪资及年终奖金发放，执行员工奖惩办法之参考依据，特订定本办法。 1-2.本公司所有从业人员之绩效考核悉衣本办法规定办理，新进人员试用期未满者不参加考核。 二.考核方法与期间： 2-1.本公司员工之绩效考核方式，以团体分配法与图表测度法配合使用，分定期考核及年终考核两种，有关之考核作业及完成日期规定如下： 2-1-1.定期考核 A.副课长级以下人员（不包含副课长级）考核分一年十二个月，每月考一次，考核期间为考核月份当月之一至月底止，每月结束后三日内为考核作业期间，第四日为考核作业完成日，并将考核表送交人力资源课汇总与计算。 B.半年考核：将每月定期考核成绩累加后其平均值为半年度考核，其考核期间为每年元月一日到六月三十日为止