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劳动合同管理 一、劳动合同的概念和特征 劳动合同主体具有特定性 国家干预下的当事人意思自治 劳动合同同时具有平等性和隶属性 一、劳动合同的主体资格 1. 用人单位主体资格 合法成立，在注册登记部门办理注册登记手续 企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、其他组织 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 非法用工单位的法律责任 2. 劳动者主体资格 年龄标准：就业年龄——退休年龄 就业年龄：16周岁。文艺、体育和特种工艺单位经批准后例外。 退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁。 某乡镇企业的皮革厂为扩大生产的需要，从边远地区招收了一批工人，在未核实他们实际年龄的情况下，与其签订了劳动合同。在他们工作了一个月后，劳动保障监察机构进行劳动用工日常检查时发现，该厂招用的一批工人中有两人未满16周岁，于是以该皮革厂违反《禁止使用童工规定》为由，作出罚款10000元，并责令用人单位与两名职工解除劳动合同的处罚决定。该用人单位以不服该劳动保障监察机构处罚为由，向人民法院提出行政诉讼。 皮革厂认为该厂与职工都按照规定签订了劳动合同，并且按时支付工人工资和合同规定的各项待遇，解除劳动合同没有道理。工人未如实告诉厂方实际年龄，责任应该由工人本人承担，不应对单位进行罚款处理，要求撤销劳动保障监察机构处罚决定。 人民法院经审理查明，该皮革厂确实存在招用两名未满16周岁的工人的事实，劳动保障行政部门处罚决定正确有效，判决用人单位与两名工人签订的劳动合同无效，驳回原告的起诉。 《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。” 《禁止使用童工规定》第四条：“用人单位招用人员时，必须核查被招用人的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。” 《禁止使用童工规定》第六条：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给与处罚。” 2. 劳动者的主体资格 身份标准： 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员； 现役军人； 在校学生； 已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者（非全日制用工除外）。 《劳动法》第九十九条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，……其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70% 。……” 劳动合同的内容 2006年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是1年。2007年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知，2008年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 小丽还了解到，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。得知真相后小丽很生气，不知该怎么办？ 以完成单项工作任务为期限的劳动合同； 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； 因季节原因临时用工的劳动合同； 按订单制生产的企业根据订单临时用工的劳动合同，等。 一、劳动合同的履行 全面履行原则 合法原则 特殊情形下劳动合同的履行 二、劳动合同的变更 协商一致变更 客观情况发生重大变化下的协商变更 法定条件下用人单位可变更劳动合同的情形 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 满一年的算一年； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，按半年计算。 在本单位工作时间：2010年1月1日-2016年7月1日，应支付相当于几个月工资的经济补偿金？ 在本单位工作时间：2010年1月1日-2016年6月29日，应支付相当于几个月工资的经济补偿金？ 哪些属于工资范畴？ 以哪个月工资为准？ 哪些属于工资范畴？ 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资； 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 月工资的上限和下限： 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按该地区职工月平均工资3倍的数额支付，且封顶12年。 劳动者月工资低于用人单位所在地区