农村党员发展难问题的研究.docVIP

PAGE PAGE 30 谈谈现阶段农村党员发展难的原因及对策。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层组织建设的着力点，就是要建设好一个支部班子，特别是要选配好一个支部书记和要有一支好的党员队伍。应该说，这几年通过党的各级组织的共同努力，农村党员队伍从数量上、结构上都有了一定的发展和改善。但是农村党员发展的后进面和薄弱点已经很突出。有的村基层组织十年、八年未发展一个党员，如不及时加以重视和采取行之有效的措施加以改变，其后果是不难预料的。本人在基层从事多年党务工作，现结合自己的实践和体会，试谈现阶段农村党员发展难的原因及其对策。 现阶段农村党员发展难，我认为其原因主要有以下几种类型： 一、求全责备型。目前农村党员大部分处于年龄偏大、文化偏低的状况，由于年龄、文化、个人经历的差异，他们对接收对象，往往只注重政治，过分强调忠诚可靠，而忽视接收对象的才识和胆略，对青年人的新思维、新动作有些听不顺、看不惯，总要横挑鼻子竖挑眼，使接收对象在支部大会表决时很难过关，一些有创新意识的优秀分子被束之高搁。 二、嫉贤妒能型。有极少数支委成员，特别是支部书记，害怕接收对象能力比自己强，威信比自己高。搞上来后，怕后来居上，保不住自己的宝座；在位时，也得罪了不少人，退位后，怕凤凰脱毛不如鸡。恋位和怕丢位，而且这种心思又是说不出口的，因而对接收对象往往用慢慢来再考虑一段这类的托词加以搪塞。 三、放任自流型。这种类型在农村中恐怕有一定的普遍性。造成如此类型至少有以下几种误区：一是问题不大的误区。对发展农村党员缺乏紧迫性、必要性认识，认为，一个村有那么几个或10个、20个党员，没发展垮不了天，发展了撑不起天；二是厚此薄彼的误区。有人把发展才是硬道理单纯曲解成单一的经济发展，其实这里的发展泛指两个文明的共同发展，认识上的单一，造成行动上抓党员发展冷心，抓经济工作热心的被动局面。加之实际工作中也存在偏重经济工作考核，忽视党建工作考核的倾向，造成农村基层干部不得不只注重经济工作的政绩、实绩，种了田荒了土的现象突出；三是时不我待的误区。认为发展党员是一项“大工程”，手续多，程序多，恐怕我在位期间是解决不了的，真乃“长工不捡岩，谁知明年哪个来”，多一事不如少一事好。辩证唯物主义认为，事物都是绝对性和相对性的统一。只要抓住事物的主要矛盾，就能得到解决。第一，要提高认识。党要管党不是空话，我认为在农村主要是管好用活现有党员，发挥其先锋作用，另外就是要注意吸收优秀青年入党，发挥潜在作用。要把吸收优秀青年入党，提高到战略高度去认识。要从关系到党的事业在农村后继有人，关系到如何带领群众彻底摆脱贫困，共创美好未来。只有提高到这样的高度，才能感觉到农村党员发展的重要性、必要性和紧迫性，才真正感到自己肩上有压力，身上有动力。要提高这一认识，乡镇党委要真正认识、重视，确定专人专抓。农村支部尤其是支部书记要首当其冲，全力抓好。首先以增强村级经济实力为核心。农村发展党员工作往往与农村经济发展水平、村级集体收入密切相关。经济发展水平较高，村党组织的吸引力大，农村青年入党的积极性高；反之，农村青年入党的积极性较低，村里少人谋事办事，以致村级社会经济发展停滞不前，并出现不良循环。由此可以看出，经济水平、党建资源与申请入党人数基本成正相关。只有在不断提高农民素质、培育新型农民的同时，结合本地实际，优化农业产业结构，才能有效壮大集体经济。与此同时，集体经济力量的壮大，也会促使本村优秀外出青年回流，扩大党组织选人育人的渠道，便于建立一支高素质的后备队伍。 第二，要进行督查。乡镇工作千头万绪，纷呈繁杂，仅靠一般性宣传和号召，往往是巴掌扑跳蚤――费力无功效。着重点应摆在督查上面。喊破嗓子不如干出样子，要舍得身心投入，定期和不定期进行检查督促，发现问题，及时整改。为做到这一点，强化干部责任意识是关键。村党支部是党在农村政策的执行者，也是村级事务的决策者和参与者。一个责任意识强的领导班子，是发展农村党员工作的关键。一是充分认识发展党员的重要性。支委成员要从巩固党在农村的执政地位的高度来认识发展党员工作的重要性，深刻理解只有不断壮大农村党员队伍，农村基层党组织才能始终充满生机和活力，才能有效地体现出党员先进性，才能不断增强凝聚力和战斗力。二是树立正确的发展党员观。发展党员工作是党建工作的一项经常性、基础性工作，不是虚指标、软任务，要以对党的事业高度负责的精神扎实抓好这项工作。三是支部书记要起到表率作用。村党支部书记既是支部班子中平等的一员，又在支部班子中处于关键地位，是个领头雁，是党支部一班人的榜样，书记在积极带领群众致富的同时，对发展本村党员工作要切实做到四严格，即严格坚持原则、严格执行标准、严格履行程序、严格遵守纪律。这是农村发展党员工作得以顺利开展的一个重要保证。第三，要严肃纪律性。乡