公司司机考核标准.docVIP

PAGE 5 ********公司司机考核标准 方案名称 司机绩效考核标准 共05页 编 号 一、总体设计思路 （一）考核目的 为了全面并简洁地评价公司司机的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合司机的工作特点，制定本方案。 （二）适用范围 本公司所有司机。 （三）考核指标及考核周期 针对司机的工作性质，将司机的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。 考核周期分布表 考核指标类型 工作业绩 工作态度 工作能力 考核周期 月度 年度/周考 月度/年度 （四）考核关系 由品质检验部门主管会同企管部部经理、考核专员组成考评小组负责对生产人员的考核。 二、考核内容设计 （一）工作业绩指标 工作业绩考核表 人员类型 关键业绩指标 考核目标值 权重 得分 司机 /司机跟单员 车辆百公里油耗 百公里油耗标准： *****车型（车牌号）=*** L *****车型（车牌号）=*** L *****车型（车牌号）=*** L … … 每月超标一次扣除5分。 25 车辆万公里维修成本 万公里维修费用标准： *****车型（车牌号）=*** 元 *****车型（车牌号）=*** 元 *****车型（车牌号）=*** 元 … … 没万公里超标一次扣除5分。 30 肇事次数 肇事一次扣10分，一年不得超过三次。 20 违章次数 违章一次扣5分 15 出车里程 月度出车里程符合百公里油耗标准，出车里程数不低于月总出车里程人均数。 不符合一项扣除5分 10 车辆日常维护和保养 对车辆进行外观和功能性维护保养。 每不符合一项扣除5分。 40 运输（搬运）产品防护 产品（货物）运输途中防护不到位造成 产品（货物）损坏、包装破损。 每出现一次扣除2分 10 接货方（客户方）满意度 接货方（客户）满意度调查被评为差、投诉。 每出现一次扣除5分 15 运输周期控制 *****车型（车牌号）=*时/百公里 *****车型（车牌号）=*时/百公里 *****车型（车牌号）=*时/百公里 … … 没不达标一次扣除5分 25 各部门服务满意度 相关部门对服务满意度评价的评分在90分以上。 不达标一次扣除2分。 10 说明：1、考核标准中提到的车型和车牌可替换为车辆排量 2、司机考核中涉及到的调查和稽核均有行政部完成并审核，人事部核准后抄送企管部、计财部 （二）工作态度指标 工作态度考核表 指标名称 考核标准 总分 得分 优 良 中 差 标准 得分 标准 得分 标准 得分 标准 得分 工作责任心 强烈 30 有 24 一般 18 无 6 30 工作积极性 非常高 25 很高 20 一般 15 无 5 25 团队意识 强烈 25 有 20 一般 15 无 5 25 学习意识 强烈 20 有 16 一般 12 无 4 20 （三）工作能力指标 工作能力考核表 指标名称 考核标准 总分 得分 优 良 中 差 标准 得分 标准 得分 标准 得分 标准 得分 分析能力 非常强 20 较强 16 一般 12 较弱 4 20 判断能力 非常强 20 较强 16 一般 12 较弱 4 20 计划能力 非常强 20 较强 16 一般 12 较弱 4 20 创新能力 非常强 15 较强 12 一般 8 较弱 3 15 学习能力 非常强 15 较强 12 一般 8 较弱 3 15 应变能力 非常强 10 较强 8 一般 6 较弱 2 10 理解能力 非常强 10 较强 8 一般 6 较弱 2 10 （四）年度绩效考核 年度绩效考核表 被考核者 部门 岗位 考核者 部门 岗位 指标类型 平均得分 所占权重 折合分数 工作业绩 70% 工作态度 15% 工作能力 15% 合 计 100% 特别加分事项 分数 证明人 注：特别加分事项需要附相关证明材料 绩效考核总评 绩效改进意见 期末评价 □优秀：出色完成工作任务 □符合要求：完成工作任务 □尚待改进：与工作目标相比有差距 考核者： 被考核者： 年 月 日 三、考核实施 司机的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。这三个阶段分别是计划沟通阶段、计划实施阶段和考核阶段。 （一）计划沟通阶段 ① 考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。 ② 考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。 （二）计划实施阶段 ① 被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。 ② 考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，