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杭州合同制消防员招聘 　　XXXXXXXXXXX(单位名称)　　________年公开招聘合同制消防员合同制消防政审表　　青县公安消防大队　　关于征召合同制消防员的请示　　县政府：　　我县城东消防站12月份即将建成交付使用，根据省政府冀政函[XX]160号文件《关于同意在全省征召合同制消防队员的批复》和沧州市人民政府沧政发[XX]5号文件《沧州市人民政府关于加强公安消防队伍建设的实施意见》以及县政府与沧州市政府签订的《XX年消防工作责任状》第3条、第10条，城东一级消防站应征召合同制消防队员25名，具体要求如下：　　一、招收对象　　征召对象为年龄在18岁至25岁，思想政治素质好，体格检查符合《中华人民共和国兵役法》规定的男性公民。消防部队退役的优秀士兵优先录用。　　二、工资、待遇和社会保险　　合同制消防队员工资由基本工资、工作补贴、工龄津贴和社会保险组成，基本工资为840元/月，工作补贴为150元/月，工龄津贴为80元/月*年头。伙食标准享受与义务兵同等待遇。合同制消防队员统一着制式服装，供给标准参照义务兵执行。在合同期内，合同制消防队员的养老、医疗、工伤保险缴费按照国家规定执行。　　三、管理教育　　体检、政审合格的人员择优录用后，应与县人事管理部门统　　一签订《公安消防部队使用合同制消防队员协议》，明确双方的权利和义务，合同期为三年。　　现已到10月中旬，城东消防站今年12月将建设完成，各种前期工作正积极进行，消防队员应提前招录并进行组织培训，争取早日投入执勤。建立起符合我县实际的消防救援力量体系，特恳请县政府尽快安排合同制消防队员的征召工作。　　妥否，请批示。　　青县公安消防大队　　二〇一一年十月八日　　合同制消防员和文职雇员队伍存在问题　　我只说存在问题，解决办法那就不是我的事情了，我也没有那么大的权力和本事，我只是小小的老百姓！　　随着社会经济的快速发展，社会公众对消防服务与灭火救援的需求日趋增多，政府和公安消防部门面临的形势日益严峻。随着城市化进程的不断推进，消防部门警力、编制不足与承担的繁重的防火、灭火工作任务之间的矛盾日益突出，现役消防力量已无法满足形势发展的需要。招聘合同制消防员、文职雇员，充实到公安消防部门，是当前解决警力不足问题的主要办法之一。合同制消防员和文职雇员的出现，有效地缓解了消防部队一线执法、执勤压力，并已经成为防火监督、灭火救援的重要补充力量。但合同制消防员和文职雇员走进警营，也给新时期部队管理带来了新的问题。如何建设、管理、训练、保障和使用好这支新生力量，已成为政府及其职能部门所面临的一项重大课题。合同制消防员、文职雇员的现状、存在的问题：　　一、合同制消防员和文职雇员队伍现状　　发展合同制消防员和文职雇员队伍是构筑具有中国特色消防力量体系的战略抉择，是我国经济社会发展的必然要求，是弥补现役公安消防警力不足的一项重要创新。　　在征招方式上，合同制消防员的征招工作由具有征招任　　务的县(市、区)具体负责。各县(市、区)成立由公安局牵头，消防、劳动保障、卫生、财政、监察等部门派员参加的征招工作小组，具体负责征招工作。文职雇员的征招工作由支队以上公安消防部门统一招收录用。　　在人员来源上，合同制消防员的来源主要是未就业的社会青年、部队退役的士兵。文职雇员的来源主要是法律、建筑、化工、电子、中文、文秘等专业的大专或本科毕业生。两者的年龄结构大都在18至30岁之间。　　在岗位分布上，合同制消防员全部充实到县各消防中队从事灭火救援工作。文职雇员则充实到支队、大队机关担任内勤文秘、宣传报道、产品检测、网络维护、窗口服务、档案整理等辅助性工作。　　在工资福利上，合同制消防员和文职雇员的工资由基本工资和考勤奖两部分组成，年工资2－4万元，高于当地平均工资水平。按规定参加城镇企业养老、医疗、失业、工伤、生育等五类社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》签订正规的劳动合同，属于企业用工性质。　　在合同期限上，合同制消防员每个合同期一般为2－3年，根据需要可续签合同，但最长不超过两期。合同制消防员合同期满后，办理合同终止手续。合同期内表现良好的，公安消防部门视情帮助其向社会企事业单位推荐从事消防安全保卫工作。文职雇员合同期限为3－4年，合同期满，　　即行终止。首次聘用者，劳动合同中应约定试用三个月。合同期满需要续聘的，合同期限为3年。续聘合同不实行试用期制度。连续签订二次固定期限合同续聘的，应当签订无固定期限劳动合同。　　合同制消防员和文职雇员的加入，使公安消防部门执勤、执法力量得到大大加强，灭火救援和监督服务能力得到有力提高，较好地缓解了当前消防现役部队兵力不足的矛盾。从浙江省的情况看，合同制消防员数量已占全省公安消防力量的30%左右，所有消防站基本达