新员工评价表.doc

试用期员工综合评价表 考核项目 考核内容 说明 项目分 评价标准 评分 不合格 较差 一般 良好 优秀 较差，不符合要求 略需提高 合格，基本达到要求 良好，经常超出要求 优秀卓越，远超出要求 工作业绩（40分） 工作目标完工程度 是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可 20 1～11 11～14 14～16 16～19.5 20 工作效率 是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高 10 1～6 6～8 8～9 9～9.5 10 工作质量 是否能确保工作产品质量 10 1～6 6～8 8～9 9～9.5 10 工作态度（30分） 积极性 热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情 10 1～6 6～7 7～8 8～9.5 10 纪律性 是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作 5 3 3.5 4 4.5 5 团队意识 团队内部沟通的能力及意识 5 3 3.5 4 4.5 5 责任感 自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度 10 1～6 6～7 7～8 8～9.5 10 工作能力（30分 基本知识、技能 掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到部、课的认定基准 10 1～6 6～8 8～9 9～9.5 10 执行能力 能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务 10 1～6 6～8 8～9 9～9.5 10 学习能力 勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务 10 1～6 6～8 8～9 9～9.5 10 综合得分： 部门负责人简评： 备注：1、＜60分不符合岗位需求，建议调岗；2、61—76分延长试用期；3、76—100分转正 新员工评价表 评价时间： 姓 名 部 门 岗 位 入职时间 部 门 评 价 工作业绩评价： 工作态度评价： 工作能力评价： 综合评价： 签名： 时间： 人力资源部门评价： 签名： 时间： 公司分管领导评价： 签名： 时间： 公司总经理审批意见： 签名： 时间：