没有经验也无妨：应届毕业生的简历写作.docxVIP

　　如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临的很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。 　　如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。 　　刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。 　　年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。 　　对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。 　　另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。 　　技巧式简历的好处还在于它能让你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。 　　虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。 　　从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。 　　怎么挑选简历 　　查显示，向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。 　　这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。 　　1、简历的长度和厚度我们发现招聘者平均在每份简历上花费14分钟。 　　一般会阅读1页半材料。 　　换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。 　　在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。 　　2、投递的方式通过和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。 　　平均会减少23秒左右。 　　此外，我们发现会有约5的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。 　　因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。 　　3、选择方法约有20的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。 　　另有45的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 　　我们这里列出常见的标准以雇主使用的频繁程度为序16级英语证书，2户口，3专业背景，4学校名声，5在校成绩。 　　值得注意的是这些标准不一定会在招聘要求中注明。 　　这意味着第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。 　　如果你不符合一些明确的标准，只有13左右的公司会给予机会。 　　但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。 　　4、关注要点在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。 　　总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。 　　对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。 　　我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。 　　5、简历内容在短短14分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。 　　但我们发现只有23的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。 　　他们只有一个对学生性格的总体印象。 　　所以是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 　　但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。 　　这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。 　　很多简历上会列出自己的学习课程，只有4的公司会仔细阅读，建议你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 　　6、表达能力我们发现符合要求的表达非常重要。 　　同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43的录取机会。 　　我们发现简历的常见问题是表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 　　7、各方的分歧我们发现对各类证书的态度，学生和雇主之间，不同雇主之间的标准完全不同。 　　总体而言，学生过分注重证书，认为一份充满各种证书的简历全非常有利，但雇主并不这样认为，他们之间的分歧非常大。 　　我们发现规模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题，这是因为它们在招聘中，可以利用自身比较完善的考试手段。 　　一般能组织大规模笔试的公司，对第一轮简历筛选会比较松，因为主要的淘汰可以放在笔试阶段，有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确，由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平，证书的作用会被削弱。 　　中等规模及以下的公司会对证书比较重视，因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择，但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降，这是因为这些公司人事部人