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学写工行企业贷款调查报告 　　调查报告　　借款人钟慧琳申请牡丹卡汽车分期付款，金额39万元，期限36月，采用按月还款方式，担保方式为：本车抵押+成都众意汽车销售有限公司保证担保。　　一、信用记录：经查询人民银行个人客户信用报告，无逾期记录。　　二、借款人基本情况：姓名：钟慧琳，身份证号码：，　　年龄28岁，借款人配偶姓名：吴浩，身份证号码：，年龄29岁。　　三、第一还款　　人为该单位股东及总经理，注册资金万元，借款人占股40%，并提供了营业执照、税务登记证、组织机构代码及章程；配偶任职于四川顺天投资资讯有限公司，为该单位业务经理。　　四、月收入：钟慧琳个人月收入XX0元，吴浩个人月收入10000元。　　借款人家庭年收入36万元。　　五、存量资产：借款人夫妻双方拥有自有房产一套，位于自贡市贡井区筱溪街　　青杠林社区31组荣新贡院4栋2单元7楼27号，面积平方米，价值50万元。　　六、家庭负债：借款人有个人农户贷款一笔，金额2万元，该笔贷款为到期一次性连本付息，借款人已提供工商银行流水，卡号为：，截止日，余额为2万余元，足以覆盖该笔农户贷款。　　七、收入还贷比：%　　八、还款意愿：良好　　九、贷款用途:购车　　综上所述，同意发放该牡丹卡分期付款。　　第一调查人：　　第二调查人：　　年月日　　中央电大开放教育工商管理专业专科调查报告　　吴忠市保安服务总公司公司人力资　　源管理调查报告　　一、调查目的：了解吴忠市保安服务总公司在市场竞争如何进行创新性的管理与发展的过程。　　二、调查对象：吴忠市保安服务总公司人防分公司毛经理。　　三、调查时间：XX年10月21日　　四、调查方式：访谈法　　五、调查内容及过程　　六、调查分析　　七、结语　　吴忠市保安服务总公司公司人力资源调查报告　　XX年10月21日，为了更好的了解吴忠市保安服务总公司公司的人力资源状况，我对该公司的人力资源现状进行了一次调查。调查的对象包括部门人防分公司毛经理、项目主管陈主席、中层管理员、基层保安员、保洁工等。　　从此次调查的情况看，吴忠市保安服务总公司中层以上管理人员队伍年还是趋于年轻化、学历素质较高、业务能力和管理能力较强、学习积极性较高。就学历而言，大专以上学历的占到管理人员总数的80%，年纪在40岁以下的人员占70%。基层的保安员、保洁员学历本都在初中以上，高中及大专以上的人员只占20%。　　一、岗位员工的职责与人员现状以及招聘方法。　　现代人力资源管理的核心命题是解决人与组织的关系的问题，这个问题自然地集中在人与企业的结合点——岗位的管理上。以岗位分析为核心的岗位管理是现代企业人力资源管理的一项重要的基础工作，反映一个企业管理的规范化水平，特别是像吴忠市保安服务总公司这样的大型人力资源企业。　　在调查的这个企业的过程中，我发现90%的管理人员明确自己的岗位职责，60%的保安员对自身的岗位职责不太明确，单纯的只认为自己是看大门的，没有体现保安服务条例中对保安员的要求。一部分素质较高的保安员对自己的职责很明确，能熟练的掌握各种保安技能，为客户单位提供较好的保安服务。素质相应较好的是保安班基层的班长，他们具备相应的管理素质，对客户的安保要求较为明确。50%的清洁工对自身的岗位职责不太明确。由于该公司所有的保洁工绝大部位都是企业下岗职工或是农村无业妇女。从这些我们可以看出，该公司的基层作业人员对岗位职责存在不太明确不熟悉的问题，从该公司的管理状况看，保安公司人力资源招聘这块还是存在瓶颈问题。　　公司人力资源招聘的渠道主要是社会人员的自行报名、招聘会、人才网站、内部员工相互介绍的招聘方法等渠道进行，在人员招聘的渠道上做到多元化，但仍时不时的出现人力资源紧张供不应求的状况，该公司应考虑向媒体广告、网络上的智联招聘等现代人力资源招聘方式挖掘更多的人才。　　二、教育培训现状　　从统计结果上看，有管理类及相关专业教育背景的管理人员比例为40%，还有一部份的管理人员正在接受培训。参加工作后接受过相关专业培训的人数比例为30%，比如一些基层的班长，每周都会利用专门的时间进行管理类的学习。不同部门的人员，工作后接受过相关专业培训的的内容也不相同，保安员每周会利用周末进行相关业务的技能培训和学习。保洁工人也会利用周末的时间组织学习和比武竞赛，有效的提高了相关人员的业务技能和综合素质。　　在基层保安班的调查中显示：80%员工对该公司组织的各种培训和学习持赞成意见，部分要求进步的保安员迫切希望参加该公司的“管理人员技能培训”。还有不认保安员、保洁工对培训学习的认识不够，认为是多此一举。　　三、薪酬现状从调查的总体情况看。　　该公司现大部分人员对目前的薪酬表示不太满意。该公司属吴忠市国资公司管理，薪酬体质仍然