宁波市鄞州区劳动合同.docxVIP

宁波市鄞州区劳动合同 　　劳动合同　　用人单位　　法定代表人　　(或主要负责人)　　所在地址　　乙方姓名　　身份证号码　　家庭地址现居住地址　　宁波市鄞州区人力资源和社会保障局印制　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》等相关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　劳动合同期限按下列第项确定　　A、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日至年月日止；　　B、本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日至年月日止；　　工作任务完成即行终止。　　若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。　　二、工作内容及工作地点　　根据甲方生产需要，乙方同意在岗位工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位所承担的生产内容。　　甲方安排乙方的工作地点：根据工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。　　三、工作时间和休息休假　　乙方所在岗位的工时制度按以下项确定。　　A、标准工时工作制；　　B、不定时工作制；　　C、综合计算工时工作制。　　甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。　　甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。　　四、劳动报酬　　乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。　　试用期满后，乙方的月岗位工资为元，工资形式为。1、计时工资2、计件工资。　　根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增的月C、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至　　工资作为本合同的月工资。　　乙方工资支付形式为　　1、银行代发2、现金支付　　甲方以法定货币按月支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。　　乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。　　五、社会保险　　甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代缴。　　乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应的待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。　　乙方患职业病或因工负伤的待遇，患病或非因工负伤的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。　　甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。　　乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险，乙方有权拒绝。　　甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对于具有职业病危害的的岗位，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。　　乙方从事具有职业病危害岗位的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。　　七、合同的变更、解除和终止　　甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。　　除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。　　符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。　　符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。