公司战略人力资源规划纲要总裁班v2.pptVIP

战略人力资源规划：A角B角：用机制进化人 2011人才规划简报（绝密） 范例：加盟某公司的九个理由 选择一项最有意义的事业 加入一个最有前途的行业 提供充分展示自己才华的争创第一的舞台 充分授权的自主创业机制 系统完善的培训 赠送股份 健康的生活方式与成功的工作方法 具有相对竞争力的薪资待遇 加入一个富有极强战斗力、勇于奉献的团队 新员工招聘标准设计 招聘标准结构图（员工版示范） 销售员招聘标准 销售经理招聘标准 新员工入职培训计划设计 新员工入职7天培训计划 新员工入职仪式标准誓词设计 新员工欢迎信设计 欢 迎 辞 欢迎你成为深圳博思顿企业管理顾问有限公司的一名员工。 深圳博思顿公司是一家提供企业管理咨询培训的专业咨询服务的公司，她的使命是“专注致力于中国发展型企业的正规持续化，使中国成为21世纪经济强国！”。 深圳博思顿公司推崇客户价值，强调知行统一，把我们说的就是我们做的，我们做的就是我们说的作为企业的核心竞争力，用自身的科学管理，团队执行力与员工的职业化的言行，为客户提供超值服务和良好示范。 深圳博思顿公司的核心价值观是客户价值、团队精神、商业人格、追求卓越，其中客户价值是我们的生命线。深圳博思顿要把员工的成长放在首位，要求员工以社会人心态和成年人逻辑对自己、对公司、对社会负责，努力追求员工的个人战略成长与企业的战略发展相一致。 深圳博思顿公司敬畏法律制度，维护社会公理，坚守职业道德，推崇开放透明，崇尚科学精神，鼓励合作同事，致力创建和谐的人际环境和追求卓越的公司文化。 深圳博思顿相信，所有的人都不会拒绝成长，所有的人都不会排斥卓越!当你走进博思顿的时候，你一定会发现，博思顿的主张和为你提供的工作环境，将是煅造和磨砺你职业生涯的一个熔炉，是你人生中一段可遇而不可求的宝贵阅历。当你回首在博思顿的往事，你会自豪地说：我是一个博思顿人! 总经理: 深圳博思顿企业管理顾问有限公司 年 月 日 个人战略规划 年度培训计划设计 基本薪酬设计 岗位说明书与关键岗位KPI指标设计 人力资源经理岗位职责 * （2007---2009） XXXX公司战略规划纲要 制定人：XXX 2007年3月 ××公司战略人力资源课程学习 练习纲要 制定人：XXX 2011年 月 日 总经理 经理 经理 经理 经理 副总经理 经理 副总经理 主管 主管 主管 主管 主管 内聘 外聘 C B A B角突破点 B角来源 B角 未来角色 领导能力 业务能力 价值观 职务 部门 姓名 公司人才战略的独特价值主张是 选择一项最有意义的事业 获得一份相对长期稳定工作 具有相对竞争力的薪资待遇 加入一个快乐健康的工作团队 拥有相对广阔的发展空间 愿意从基础做起，希望通过销售经历，为未来职业目标打下基础。 理想 6 1、抗压能力强，结果导向，百折不挠； 2、善于分析人的心理，有一定的社会成熟度； 3、学习能力强，领悟性高，接受新事物快； 4、有感恩的心，情商高，具备超强的客户意识； 5、口齿清晰，性格开朗，沟通能力好。 6、有团队协作精神，能够正确处理团队与个人利益冲突。 素质 5 1、有客户信息的收集，整理能力； 2、电话能够话术快速学习、熟练应用，应变能力强； 3、熟悉拜访流程与技术，拜访成功率高。 4、有与客户面对面沟通、现场销售与服务能力 5、具备分析客户，制定自我销售策略，进行跟踪服务的能力。 技能 4 1、大专以上学历； 2、22---28岁，有一年以上销售员工作经验，业绩优良； 3、有大客户管理经验者优先。 学历、 资历 3 通过电话、拜访的方式销售本公司产品，客户为企业、政府等团体客户。 岗位描述 2 备注 销售员 岗位 1 理想 6 素质 5 技能 4 学历、 资历 3 岗位描述 2 备注 销售员 岗位 1 理想 6 素质 5 技能 4 学历、 资历 3 岗位描述 2 备注 销售经理 岗位 1 7 6 5 4 3 2 1 教官 目的 主题 天数 公司新员工入职仪式标准誓词 问：新员工们 答：到 问：某某有限公司有多久的历史 答：某某公司成立于 年，已经有 年的历史了！ 问：某某 答：到 问：你是某某有限公司的第多少名员