民营企业激机制的研究.docVIP

xxx大学 本科生毕业论文（设计） 中文题目 民营企业激励机制的研究 学生姓名 刘xxxx 专业 人力资源管理 层次年级 201x秋专升本 学号 21xxxxx180x 2 指导教师 xxxxxx 职称 副 教 授 学习中心湖xxxxxx学校 成绩 2016年10月07日 xx大学2016届本科生毕业设计（论文） 摘 要 二十一世纪是人才的竞争，企业要留住人才就要对人才进行合适的激励，把员工激励当成企业人力资源管理首要任务，这关系到企业的发展壮大，甚至关系到企业的生存。因此，对民营企业员工激励机制的研究已经成为企业人力资源管理中的重要课题，本文对当前民营企业员工激励的现状、激励对民营企业的重要意义进行分析并对民营企业员工激励机制的创新进行设计。 关键词： 民营企业 激励现状 激励措施 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc14230 1. 引言 PAGEREF _Toc14230 1 HYPERLINK \l _Toc11229 2. 激励的重要意义 PAGEREF _Toc11229 2 HYPERLINK \l _Toc17684 2.1激励可以使员工乐于工作 PAGEREF _Toc17684 2 HYPERLINK \l _Toc31612 2.2激励有利于提高企业的绩效 PAGEREF _Toc31612 2 HYPERLINK \l _Toc25995 2.3激励有利于实现企业目标 PAGEREF _Toc25995 2 HYPERLINK \l _Toc1339 3. 民营企业激励机制存在的不足 PAGEREF _Toc1339 3 HYPERLINK \l _Toc15230 3.1激励形式单一 PAGEREF _Toc15230 3 HYPERLINK \l _Toc3054 3.2没有重视激励 PAGEREF _Toc3054 3 HYPERLINK \l _Toc26473 3.3没有建立合理的人力资源管理机构 PAGEREF _Toc26473 3 HYPERLINK \l _Toc15173 3.4物质激励中存在的问题 PAGEREF _Toc15173 3 HYPERLINK \l _Toc26297 3.4.1奖金激励不科学 PAGEREF _Toc26297 3 HYPERLINK \l _Toc8568 3.4.2社会保险福利不健全 PAGEREF _Toc8568 4 HYPERLINK \l _Toc25431 3.5 精神激励中存在的问题 PAGEREF _Toc25431 4 HYPERLINK \l _Toc2837 3.5.1对员工培训认识不足 PAGEREF _Toc2837 4 HYPERLINK \l _Toc16577 3.5.2忽视了员工自身的发展 PAGEREF _Toc16577 4 HYPERLINK \l _Toc31288 4. 对民营企业建立激励机制的建议 PAGEREF _Toc31288 6 HYPERLINK \l _Toc23245 4.1 要提高管理者的素质 PAGEREF _Toc23245 6 HYPERLINK \l _Toc31949 4.2建立专门的人力资源管理体系 PAGEREF _Toc31949 6 HYPERLINK \l _Toc19327 4.3建立有效的绩效评估体系 PAGEREF _Toc19327 6 HYPERLINK \l _Toc386 4.4明确员工的使命 PAGEREF _Toc386 7 HYPERLINK \l _Toc30879 4.5给员工的职业生涯做好规划 PAGEREF _Toc30879 7 HYPERLINK \l _Toc2444 4.6重视员工培训 PAGEREF _Toc2444 7 HYPERLINK \l _Toc28399 4.7完善社会保障制度 PAGEREF _Toc28399 8 HYPERLINK \l _Toc17784 5. 总结 PAGEREF _Toc17784 9 HYPERLINK \l _Toc55 参考文献： PAGEREF _Toc55 10 HYPERLINK \l _Toc23962 致 谢 PAGEREF _Toc23962 11 第 PAGE \* MERGEFORMAT 10 页 共 11 页 引言 在知识经济时代 ，企业的竞争是人才