三级助理企业人力资源管理师课件薪酬福利管理.ppt

能力要求：各项福利总额预算计划的制定程序和内容-Y 1、该项福利的性质：设施或服务 2、该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评 价分数 3、该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年 度预算 4、新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度 预算、效果预测、效果评价标准； 5、根据福利总额计划以及工资、 奖金等计划，检查该项福利计划 的成本是否能控制在薪酬总额计划内。 第二单元 各类保险和住房公积金核算 学习目标： 通过学习了解社会保障的基本概念和构成，掌握核 算各类社会保险及住房公积金的基本方法。 ［知识要求］ 一、社会保障的基本概念 二、社会保障的构成 ［能力要求］ 一、各类保险金的计算 二、住房公积金的计算 知识要求：一、社会保障的基本概念-Y 社会保障三个基本的要素： １ 具有经济福利性 从直接的经济利益关系来看， 受益者的所得一定大于支出 ２ 属于社会化行为 由官方机构或社会中坚团体 来承担组织实施任务，而非供给者与受 益方的直接对应行为 ３ 以保障和改善国民生活为根本目标 包括：经济保障、服务保障与精神 保障 社会保障的三个层次 ? ? ? 经济保障 通过现金给付或援助的方式实现。 服务保障 安老服务、康复服务。 精神保障 属于文化、、伦理、心理慰藉方面的保障，更 高层次的。 二、社会保障的构成-Y 社会保障体系 社会保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 劳动者 社会救济 贫困户 残疾人 灾民 社会贫困线或 生活在贫困线 以下的人 社会福利 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 全体居民 社会优抚 退休军人 安置 军人家属 烈属抚恤 军人及其家 属 能力要求：一、各类保险金的计算-Y 国家制定有关保险的法律条款，要求员工个人、企 业按照各自的比例缴纳养老保险等社会保险费。这些 法律条文不仅规定了各类员工不同保险费的具体计 算、缴纳方法，而且规定了这些保险费的具体管理方 法。 二、住房公积金的计算-Y （一）住房公积金的有关制度规定(P265) 注意办理方式和办理时间 (二)员工住房公积金的缴费 重点关注缴纳比例和缴纳时间 二、住房公积金的计算 (三)单位为员工缴存的住房公积金，列支的规 定： （１）机关在预算中列支； （２）失业单位由财政部门核定收支后，在预算 或者费用中列支； （３）企业在成本中列支。 （四）员工提取住房公积金帐户内的存储余额的 情形 重点关注提取的限定条件P266页 ? 119、社会保险包括( )。 (A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险 (E)生育保险 ? 76、新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住 房公积金缴存登记。 ( A )15日 ( B )30日 ( C )60日 ( D )90日 ? ? ? 例题：案例分析题 刘某是B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工 都缴纳了基本医疗保险。2003年11月，刘某突然感 觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院 治疗花费1300元。病愈后，刘某找人事部报销。但人 事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘 某的花费未达统一标准，不能报销。 ? 问题： （1）刘某的医疗费能否报销？ ? ? 参考答案： （1）不能。按照我国医疗保险制度规定， 起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支 付或由个人支付。本案中刘某支出的医疗费 用低于起付线，不予报销。 第三节 人工成本核算 学习目标： 通过学习掌握人工成本的构成、影响因素，以及人 工成本核算的程序和方法。 ［知识要求］ 一、人工成本的概念及其构成 二、确定合理人工成本应考虑的因素 三、人工成本核算的意义 ［能力要求］ 一、人工成本核算程序 二、合理确定人工成本的方法 知识要求：一、人工成本的概念及其构成-X （一）人工成本的概念 企业人工成本，也称用人费（人工费）或人事费 用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的 全部费用。 内容：从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利 费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人 工成本等。 人工成本=企业成本费中用于人工的部分+企业税后利 润中用于员工分配的部分 （二）人工成本的构成 在计算人工费用总额时，可以在应付工资中核算，且员工的福利 费用可在工资总额基础上按１４％计提。 1、从业人员劳动报酬：在岗员工工资总额（含不在岗员工生活费）， 聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；其中在岗员工工资总额包括基 础工资、职务工资、工龄工