现代企业员工培训需求分析的要素及方法分析.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT33 , 现代企业员工培训需求分析的要素及方法分析 指导老师:郝宏兰 学生：刘亚旋 北京交通大学 2014年4月  目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc387155358 中文摘要  PAGEREF _Toc387155358 \h 4  HYPERLINK \l _Toc387155359 1、绪论  PAGEREF _Toc387155359 \h 6  HYPERLINK \l _Toc387155360 1.1研究背景  PAGEREF _Toc387155360 \h 6  HYPERLINK \l _Toc387155361 1.2研究意义  PAGEREF _Toc387155361 \h 6  HYPERLINK \l _Toc387155362 1.3 论文研究的主要内容  PAGEREF _Toc387155362 \h 7  HYPERLINK \l _Toc387155363 2相关理论综述  PAGEREF _Toc387155363 \h 8  HYPERLINK \l _Toc387155364 2.1现代企业员工培训需求分析的含义  PAGEREF _Toc387155364 \h 8  HYPERLINK \l _Toc387155365 2.2现代企业员工培训需求分析的特点  PAGEREF _Toc387155365 \h 8  HYPERLINK \l _Toc387155366 2.3现代企业员工培训需求分析的作用  PAGEREF _Toc387155366 \h 9  HYPERLINK \l _Toc387155367 2.3.1确认差距  PAGEREF _Toc387155367 \h 9  HYPERLINK \l _Toc387155368 2.3.2改变分析  PAGEREF _Toc387155368 \h 9  HYPERLINK \l _Toc387155369 2.3.3由人事分类系统向人事开发系统的转换  PAGEREF _Toc387155369 \h 10  HYPERLINK \l _Toc387155370 2.3.4可供选择的方法  PAGEREF _Toc387155370 \h 10  HYPERLINK \l _Toc387155371 2.3.5形成一个研究基地  PAGEREF _Toc387155371 \h 10  HYPERLINK \l _Toc387155372 2.3.6决定培训价值和成本  PAGEREF _Toc387155372 \h 10  HYPERLINK \l _Toc387155373 2.3.7能够获得内部与外部的支持  PAGEREF _Toc387155373 \h 11  HYPERLINK \l _Toc387155374 3、现代企业员工培训需求的确定  PAGEREF _Toc387155374 \h 12  HYPERLINK \l _Toc387155375 3.1根据员工行为或工作绩效差异是否存在来确定培训  PAGEREF _Toc387155375 \h 12  HYPERLINK \l _Toc387155376 3.2根据绩效差异的重要性来确定培训需求  PAGEREF _Toc387155376 \h 12  HYPERLINK \l _Toc387155377 3.3根据培训员工是否是最佳的途径来确定培训需求  PAGEREF _Toc387155377 \h 12  HYPERLINK \l _Toc387155378 4、企业员工培训需求分析要素  PAGEREF _Toc387155378 \h 13  HYPERLINK \l _Toc387155379 4.1组织分析  PAGEREF _Toc387155379 \h 13  HYPERLINK \l _Toc387155380 4.2任务分析  PAGEREF _Toc387155380 \h 14  HYPERLINK \l _Toc387155381 4.3人员分析  PAGEREF _Toc387155381 \h 14  HYPERLINK \l _Toc387155382 5、企业员工培训需求分析的方法  PAGEREF