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武汉理工大学毕业论文 上市公司股权激励与公司绩效实证研究 摘 要 目前,随着我国上市公司治理机制的不断完善，越来越多的公司开始实施股权激励制度，上市公司管理层的股权激励制度作为最重要的长期激励制度，成为推进我国公司治理结构改善，促进我国资本市场与国民经济持续健康发展的重要机制之一。本文首先回顾了股权激励的国内外相关文献，其次简要介绍了股权激励的概念及模式等，结合目前我国股权激励的现状，然后以156家样本公司数据为基础分析了实施股权激励的中国上市公司的财务业绩，对股权激励与公司绩效的关系进行实证研究。 关键词：上市公司；股权激励；公司绩效 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc326003844 HYPERLINK \l _Toc326003845 第一章 研究背景 1 HYPERLINK \l _Toc326003846 1.1 研究目的 1 HYPERLINK \l _Toc326003847 1.2 研究方法 1 HYPERLINK \l _Toc326003848 1.2.1 委托——代理理论 1 HYPERLINK \l _Toc326003849 1.2.2 人力资本理论 2 HYPERLINK \l _Toc326003850 1.3 股权激励与公司绩效的相关概念 2 HYPERLINK \l _Toc326003851 1.3.1 股权激励的相关概念 2 HYPERLINK \l _Toc326003852 1.3.2 公司绩效的相关概念 2 HYPERLINK \l _Toc326003854 第二章 文献回顾 3 HYPERLINK \l _Toc326003855 2.1 国外相关文献回顾 3 HYPERLINK \l _Toc326003856 2.2 国内相关文献回顾 4 HYPERLINK \l _Toc326003857 第三章 股权激励与公司绩效的实证研究 5 HYPERLINK \l _Toc326003858 3.1 股权激励的实证分析探究 5 HYPERLINK \l _Toc326003859 3.1.1 样本选择和数据来源 5 HYPERLINK \l _Toc326003860 3.1.2 研究假设 5 HYPERLINK \l _Toc326003861 HYPERLINK \l _Toc326003862 3.1.3 变量指标的确定 5 HYPERLINK \l _Toc326003863 3.1.4 回归分析模型建立 7 HYPERLINK \l _Toc326003864 3.1.5 统计结果分析 7 HYPERLINK \l _Toc326003865 3.2 回归分析 PAGEREF _Toc326003865 \h 9 HYPERLINK \l _Toc326003866 3.2.1 上市公司股权激励与公司绩效存在相关关系 PAGEREF _Toc326003866 \h 10 HYPERLINK \l _Toc326003867 3.2.2 上市公司管理层持股比例对公司绩效的影响存在区间效应 11 HYPERLINK \l _Toc326003868 第四章 分析与结论 PAGEREF _Toc326003868 \h 14 HYPERLINK \l _Toc326003869 4.1 我国股权激励制度存在的问题 PAGEREF _Toc326003869 \h 14 HYPERLINK \l _Toc326003870 4.2 我国实施股权激励的对策 14 HYPERLINK \l _Toc326003871 第五章 研究的不足 PAGEREF _Toc326003871 \h 15 参考文献 16 第一章 研究背景 1.1 研究目的 早在20世纪30年代，美国就产生了股权激励的思想萌芽，但由于受到工业化进程中传统的“资本至上”观念的束缚，资本所有者在企业中拥有绝对的“占优权”，人力资本的作用被长期忽视，直到50年代，股权激励制度出现在了美国。直至20世纪80年代以来，股权激励开始在西方盛行，并在90年代得到迅速发展。高管薪酬中股票期权收益所占比重越来越高，股权激励成为长期激励高级管理层的有效手段之一。 本文研究的总目标是对股权激励与公司绩效之间的关系进行研究。本文的研究将从股权激励的基本理论和对国内外股权激励绩效的实证文献的综述入手，研究我国上市公司股权激励的现状，运用SPSS 17.0软件对我国上市公司实施股权激励的公司与其公司绩效的关系进行实证分析，针对实证结果，分析其中的原因，最终提出合理的对