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大型现代化企业参观心得 　　《现代企业文化》学习心得　　说实话，一开始我对企业文化这个东西也像老师描述的那些暴发户老板一样，不以为然，企业作为一个盈利的工具，第一任务便是赚钱，培养企业文化这种耗时又耗力又虚的东西没有太大的意义，实实际际地把钱赚到了，企业文化不就自然有了，如果连企业都搞破产了，谈什么企业文化。再者，通过大一粗略地学习了一下管理学，我会觉得每一家大企业，他们所谓的企业文化其实都差不多，无非是什么顾客是上帝、诚实、创新之类的口号，听着就让人觉得有种共产党高喊要进入共产主义的感觉，虚！我想这也是大部分人的感受吧。　　上了老师的课，虽说不是耳目一新，但对企业文化确实有了新的认知。　　首先，每种企业文化都是从企业家慢慢带出来的，里面的雇员、装修风格、管理考核机制都是带着企业家的意识塑造的，不符合企业家的价值观的，就算多优秀也不适合在这个企业。对马云还算比较了解，所以就举个马云的例子。06年，在把国际总部搬到美国后，意气风发的阿里巴巴从外部引进了国际化的团队。这群优秀的国际团队包括有卫哲(百安居中国区CEO)、吴伟伦(百事可乐中国区CFO)、曾鸣(长江商学院的教授)、谢文(和讯网CEO)、崔仁辅(沃尔玛百货集团高级副总裁)、黄若(易初莲花CEO)、武卫(毕马威华振合伙人)，而这批人后来绝大部分都离开了阿里巴巴。其中的卫哲——曾担任阿里巴巴集团的执行副总裁和阿里巴巴B2B业务的总裁，他当年的引咎辞职轰动一时。而其余的人，除了曾鸣以外，如今已经全部离开阿里巴巴。我认为最大的原因，莫过于阿里巴巴内部与这些跨国公司CEO在文化上的差异性与排斥性。对于崇尚“倒立者”文化的阿里巴巴来说，世界是要倒着看的，要去颠覆世界的规则，重建属于他们的规则。所以，倒立也成了阿里巴巴内部的一项常见运动。而对于这些跨国公司的CEO来说，世界的规则本来就是他们创造的，这些优秀的跨国企业一早就习惯了这个正立世界的经济秩序。现在让他们“倒立”当然水土不服啦。更让这些世界五百强企业的高管受不了的是，因为马云非常喜欢读金庸的武侠小说，阿里巴巴的每一个高管都有花名，而这些花名大部分来自于金庸的武侠小说。藐视一切的武侠文化与世界500强公司讲求的职业精神，也必然会产生激烈的碰撞。　　所以企业文化有一项好处就是：让企业在这个琳琅满目的世界中看清楚什么样的选择最适合自己。在人才引进时，最大的风险便是文化上的排斥。　　另一方面，我们说大企业就要肩负这更大的社会责任，而社会责任不仅仅只有经济、政治责任，还有从正面地去影响社会文化的责任，因此大企业也要塑造优秀的文化，引导社会文化往更好的方面发展。三星“爱国压倒一切”的核心价值观，实践于为国民生产最好的产　　品的努力中。韩国人民从用国货的日常生活中，爱国心更加膨胀，让韩国人更加的团结，更有凝聚力。但因为爱国誓要把中国所有传统文化都申遗，怕也是三星文化的其中的一个不利影响。题外话，说回正题。我们总说苹果改变了世界，除了创世性地推出智能手机，改变了人们的通讯习惯，更值得我们深思的是，苹果的精神领袖乔布斯给苹果留下的企业文化，给整个社会文化带来的影响。这个我就不多说了，大家应该都比较了解苹果的精神。我只说一个现象吧。小米公司创始人雷军被称作“中国的乔布斯”，其实小米手机并没有什么特殊性可言，但它却有其独特魅力，能够在数分钟内被抢购一空。小米是怎样做到的？坦白地说，小米就是在模仿苹果。雷军在发布会上穿黑T恤和牛仔裤，与乔布斯的着装相似。他站在大屏幕前用声情并茂的演讲介绍他的新产品，他让观众一次次地沸腾。这一切仿佛就是苹果产品的主题演讲。而不得不说，乔布斯就算去世了，但他创造的文化还是给这个社会这个世界带来了难以磨灭的影响，大洋彼岸的雷军就是被影响的一员。　　最后，作为后妈养的龙洞校区学生中的一员，我也很想像大学城的同学们，有很多的创业机会，实践我心中的很多想法，也想多听老师的意见，整理思绪。清晰可见的是，很多大学城的项目都是现代科技类的，而龙洞只能是一些什么马克思什么党的学校项目。如果老师能推动校方对龙洞校区的创业支持，那就再感谢不过了。参考资料：　　吴晓波：阿里空降兵为何“集体阵亡”？　　小米4外媒评论汇总：Mi4就像Android世界的苹果　　http:///bat3m/detail_XX_07/28/_　　学习《现代企业管理》的感想　　学习《现代企业管理》，目的是让各专业学生了解和掌握企业管理的一般原理、理论和方法，培养学生专业性的企业管理意识和企业管理思维，为我们大学毕业以后从事具体企业管理工作奠定理论基础。　　随着社会主义市场经济体制的建立，现代企业管理在社会经济发展中的地位日益重要。我国现代化建设急需大批既拥有一定的专业技术知识基础、又懂得管理学基本原理和必要的管理技能、了解中国企业实情、具有