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模拟面试大赛策划书 人文社科系海韵协会 第一届模拟面试大赛 一. 活动目的： 通过模拟招聘，让学生们不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己。根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。 二．活动承办单位： 人文社科系海韵协会 三．活动时间： 赛前培训时间： 报名时间： 简历收取时间： 模拟面试时间： ? 四．活动地点： 赛前培训地点： 报名时间： 模拟面试地点： 五．活动的前期准备： 1、制作海报。 2、联系各班班长及宣传委员，宣传通知本次活动。 3、购买奖品，申请310教室作为比赛场地。 4、邀请校领导，老师当评委和颁奖者。 5、通知记者团现场拍照。 6、通知校广播台宣传。 六．经费预算： 横幅——10元 水——12元 气球和彩带——20元 请柬——10元 稿纸和笔——15元 打印费——10元 奖状及奖品——40元 七． 活动的基本流程： 本次活动分五个环节： 1. 简历及面试培训； 2. 简历评比； 3．模拟面试大赛； 4．老师及评委点评； 5．颁奖。 第一环节：简历及面试培训环节 ?? 通过此次模拟比赛，让同学学会简历的制作及培养他们的动手操作能力，实践能力，并在比赛中亲身体会面试的紧张氛围和培养他们的口语,应变能力。 主要流程： 第一步：在简历制作时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司招聘时对简历的要求相结合） 基本框架：1.简历制作在求职中的地位。 2.简历应包括的基本内容 ? 3.对简历的潜要求。 4.如何在简历中展现自我优势，突出亮点。（举例） 第二步：在面试时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合） 基本框架：1.面试礼仪。 ?????????? 2.面试时通常会遇到的情况 ?????????? 3.时下面试时各公司考察的重点，及通常的考察方法。 ?????????? 4,如何在面试时展现自我，突出优势。（举例） 第三步：同学们自由发问，老师针对性答疑。 第四步：由主持人向现场观众简介本次活动的流程，以及选拔方法。 第二环节：简历评比环节 1.在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项。 2.在规定日期之前通知参赛选手将参赛简历在指定时间段内交至主办方负责人处。 3.此次我们可以通过出让冠名权，以赞助商的公司名义，假设赞助商为一家新型企业，公司需要扩展需要各种人才。如会计，经理助理，程序员，法律顾问，翻译等等（不对职位做出严格限制）。 4.??? A:该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参加者。 B：若参加者少于十人则可以直接晋级第二环节 5.??? 对于收取的简历由协会成员进行初审，筛选出二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选。 6.??? 公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手，参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求。 7.??? 简历评比中注意的问题： 为了避免参赛人员的简历出现严重的失误，可以在赛前细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免人员照搬格式化的简历我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节。 要求参加评比的简历美观大方，形式新颖，富有个性。 另外需要向参赛者强调的是，在自己的简历中注明自己所竞争的职位，并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问。 由于目前在校大学生社会经历较少，为避免参赛选手无话可写，不对简历的真实性做严格要求。 简历环节评分标准及比例： 评分项目 评分标准 比例 主题诠释 主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势 40％ 简历内容 结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创 40％ 简历美观性 格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方 20％ 第三环节：模拟面试环节 模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。 模拟面试环节分为三个小环节： 第一小环节为多对一面试环节，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12名选手按照赛前抽签顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节），首先是一分钟自我介绍，然后由专业评委自由发问。本环节由专业评委打分，挑选出6位优秀选手进入下一个环节。 第二轮为选手在设定的场景下即兴表演，通过第一环节的比赛之后，从中挑选出6名选手进级第二轮。此环节主要是想考验参赛选手的应变能力，组织协调能力，沟通能力。6名选手号小的三人组成一组为A组，号大的组成一组为B组。四个场景分别装在四个封好的信