橱柜薪酬体系—店长.docVIP

LYOP【2016】 洛阳欧派橱柜薪酬体系—店长 2016版 1、目的：为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标，结合公司公平、光明的指导原则，特制定本办法。 2、适用范围：适用于宜昌品致家居橱柜、衣柜店店长。 3、店长月收入为：月收入=岗位工资+工龄工资+销售提成+年终奖励 （1）、店长岗位工资=公司日常考核评分× 基本岗位工资 店面 居然 名优 欧亚达 欧铂丽 基本岗位工资（元） 4000 3800 3600 3600 注：公司日常考核评分标准另行下发文件。 （2）、店长销售提成： 居然 名优 欧亚达 欧铂丽 K1 0.65% 0.7% 0.8% 1%（整装大包业绩按50%计算） A、未完成月度确保目标： 销售提成 = 店面销售业绩 × K1 × 月回款任务完成率 1）店面未能完成当月回款任务，店长当月提成总额按90%计算； 2）店面当月回款完成低于80%，店长当月提成总额按80%计算。 B、完成月度目标： 店面完成当月回款任务，店长奖励1000元，对店面进行目标完成率进行排名，评选完成率最高的店面： 该店完成本月确保任务，奖励完成率第一名店长1000元； 该店未完成本月确保任务，奖励完成率第一名店长1000元*完成率。 （3）、店长年终奖： 店面销售完成店