武汉大学人力资源管理第二章 人力资源管理基本理论原理.pdfVIP

HRM概述 第一部分人力资源管理概述 第二部分人力资源管理基本理论依据 2009-12-9 zezhongyu@163.com 1 第一部分人力资源管理概述 一、人力资源的基本概念 二、人力资源管理的发展 三、人力资源管理职能、内容与作用 四、中国HRM 的现状 2009-12-9 zezhongyu@163.com 2 一、人力资源的基本概念 资源是 “资财的来源”。在经济学上，资源是为了创造物 质财富而投入于生产活动中的一切要素。现代管理科学普遍 认为，经营好企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物 质资源、信息资源。在这四大资源中，人力资源是最重要的 资源。它是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重 要的资源，被经济学家称为第一资源。 什么是人力资源？ 人力资源有广义与狭义之分。 广义上，智力正常的人都是人力资源。 而狭义上就有多种理解。 2009-12-9 zezhongyu@163.com 3 1、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和 体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个指标。 2 、人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口总和。 3、人力资源是指具有智力劳动能力或体力劳动能力的人们的总和。 4 、人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，若这种能力未发挥 出来，它就是潜在的劳动生产力，若开发出来，就变成了现实的劳动 生产力。 5 、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即 处在劳动年龄的已直接投入建设或尚未投入建设的人口的能力。 6 、人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳 务和服务的人。 人力资源概念是指能够推动国民经济和社会发展的、具 有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和 质量两个方面。 2009-12-9 zezhongyu@163.com 4 二、人力资源的构成 1。人力资源的数量 人力资源数量是对人在量上的规定性，是指一个国家 或地区拥有的劳动能力的人口资源，亦即劳动力人口 的数量，具体反映着由就业、求业和失业人口所组成 的现实人力资源。一般由八大部分构成： 适龄就业人口；未成年就业人口；老年就业人口；求 业人口；就学人口；从事家务人口；军队服役人员； 劳动年龄内其他人口。 2009-12-9 zezhongyu@163.com 5 影响人力资源数量的因素：主要有三个方面 第一，人口总量及其再生产状况。由于劳动力人口是人 口总体中的一部分，人力资源的数量体现又为劳动人口 的数量，因此，人口总量及通过人口的再生产形成的人 口变化决定了人力资源数量。即人口的状况决定了人力 资源的数量。 第二，人口的年龄构成。人口的年龄的构成是影响人力 资源的一个重要因素。在人口总量一定的情况下，人口 的年龄构成直接决定了人力资源的数量。 第三，人口迁移。人口迁移可以便得一个地区的人口数 量发生变化，继而使得人力资源的数量发生变化。如我 国三峡工程建设将使得沿江地带的人口分布发生重大变 化，继而使人力资源也发生重大变化。 2009-12-9 zezhongyu@163.com 6 2 。人力资源的质量 人力资源质量是人力资源在质上的规定性，具体反映 在构成人力资源总量的劳动力人口的整体素质上。即 指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平， 以及劳动者的劳动态度。一般体现在劳动者的体质、 文化、专业技术水平及劳动积极性上。在统计与使用 中，可以用平均寿命、婴儿死亡率、每万人口拥用的 医务人员数量、人均日摄入热量等指标来反映健康卫 生；可以用劳动者的人均受教育年限、每万人中大学 生拥有量、大中小学入学比例等指标反映教育发展程 度；也可以用劳动者技术职称等级的现实比例、每万 人中高级职称人员所占的比例等指标来反映劳动者的 技术