武汉大学人力资源管理第九章 员工关系管理.pdfVIP

员工保护 一、劳动关系 二、劳动合同 三、劳动争议 四、劳动保护 五、劳动保障 2009-12-9 zezhongyu@163.com 1 劳动关系 劳动关系的含义 劳动关系的内容 建立劳动关系的原则 改善劳动关系的意义与途径 2009-12-9 zezhongyu@163.com 2 劳动关系的含义 劳动关系是指企业所有者、经营者、员工及工会组 织之间的各种权、责、利关系。具体包括：所有者 与员工的关系；经营者与员工的关系；经营者与工 人组织的关系；工会与员工的关系。 依法形式的劳动法律关系由主体、内容、客体组成。 主体是指劳动者、劳动者组织、和用人单位 2009-12-9 zezhongyu@163.com 3 劳动关系的法律内容 劳动关系内容从法律角度讲是指主体双方依法享有的权利与义务。 1．劳动者的主要权利与义务 我国 《劳动法》第3条规定的劳动者主要权利：劳动权；民主管理权； 休息权；劳动报酬权；劳动保护权；职业培训权；社会保险权；劳动 争议提请处理权。主要义务有：按质、按量完成生产和工作任务；学 习政治、经济、科技、文化知识；守劳动纪律和规章制度；保守国家 和企业机密。 2 ．用人单位主要权利和义务 主要权利有：依法录用、调动、辞退职工；决定企业机构设置；任免 企业行政干部；制定企业工资、奖金、福利方案；依法处罚员工 主要义务有：依法录用、分配、安排员工工作；保障工会和职代会行 使职权；按员工的劳动质量、数量支付报酬；加强员工的文化和专业 教育和培训；改善劳动条件，劳动保护和环境保护。 劳动关系的客体是指主体双方权利与义务的共同指向事，如劳动时间、 劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训劳动环境等， 2009-12-9 zezhongyu@163.com 4 劳动者的人格、人身不能作为客体。 劳动关系的原则 建立劳动关系的原则是指由劳动立法所 确定的用人单位在招收用员工时应遵循的 基本法律准则。根据我国有关法律，用人 单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则 ： 平等就业原则 互选原则 公开竞争原则 照顾特殊群体就业原则 禁止未成年就业原则 2009-12-9 zezhongyu@163.com 5 先培训后就业 认识我国劳动关系的变化 一、计划经济的下的劳动关系 二、市场经济下的劳动关系 三、我国劳动关系的特点 2009-12-9 zezhongyu@163.com 6 计划经济下劳动关系的特征 劳动关系主体的经济利益关系的本质 被异化为为行政隶属关系 单一的公有制经济的劳动关系 没有形成劳动关系的契约化 政府通过行政计划安排企业或组织与 员工之间的劳动关系 2009-12-9 zezhongyu@163.com 7 市场经济下的劳动关系 市场经济体制是解决利用市场更好地合理配置和使用资源，提 高经济效率，如何协调好各利益主体之间的经济利益关系。与 此同时，劳动关系开始发生巨大变化。 第一， 劳动关系由计划经济体制下的行政隶属关系，转变为市 场经济体制下的经济利益关系的本质。市场经济体制下，利益 是经济发展的驱动力，企业或组织及劳动者的产权主体资格得 到实现，各产权主体以自身的利益差异为出发点安排利益关系。 第二， 劳动关系行为契约化加强。在建立现代企业制度过程中， 企业和劳动者作