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带薪年休假计划 　　****发?20**?**号　　*******　　关于20**年工作人员带薪年休假安排意见　　各科室：　　按照国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，经队委会集体研究，现就20**年职工带薪年休假安排如下：　　一、休假安排原则及相关政策　　职工年休假安排的原则，一是以关爱职工身心健康为目的，保证工作人员享受年休假；二是统筹合理安排，确保单位日常工作正常运转；三是个人服从组织，尽量照顾个人的实际情况；四是严格执行政策法规，保障职工合法权益。　　按照国务院《职工年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，分别享受5天、10天、15天的年休假；休假期间，国家法定休假日、休息日不计入假期。职工请事假累计20天以上、工作满1年不满10年者请病假累计2个月以上、工作满10年不满20年者请病假累计3个月以上、工作满20年以上者请病假累计4个月以上的，下一年度不安排年休假。因单位工作需要未休年休假的，按照本人应休未休年休假天数当年日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因个人原因应休未休年休假和请事假累计超过本人应休年休假天数但不足20天的，不享受年休假工资报酬。　　二、休假时间安排　　根据单位的工作实际，休假时间原则上集中安排在6月至10月份，具体安排见附表。　　三、休假注意事项　　1、原则上严格按安排时间进行休假，无特殊情况，一般不作变动，未经单位同意不按时休假者，以自行放弃对待，不补假，不计酬。　　2、凡外出旅游度假者，一律要先在单位备案。否则，造成的一切后果自负。　　3、休假前，休假人员要在单位领导、科室领导处履行休假　　手续，将手头工作处理好。对假期需要继续进行的工作，要向主管领导交代清楚，并向有关人员做好工作移交。　　4、休假期间，应保证通讯联络畅通，单位有事必须随叫随到，确保工作、休假“两不误”。　　5、休假人员在休假期间有防汛、应急值班任务的，要自行与其他不休假的同志协商调换，报政秘科备案，并向领导汇报，不得因休假贻误防汛、应急值班。　　二○**年**月二十六日　　主题词：职工带薪年休假安排　　******20**年5月26日印发　　共印10份　　附件：　　中国电信湖南公司员工带薪年休假计划表　　单位：　　XX年月日　　注：1.本表只作为个人申请带薪年休假的计划安排，便于单位进行统筹安排。年休假的申请流程请走办公网进入“OA系统”—“公司事务”—“综合流程”—“年休假申请流程”办理审批手续。省分公司按月通报各单位带薪年休假执行情况以办公网统计的数据为准。　　2.年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工累计工作已满1　　1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假的假期。　　2　　关于安排XX年度带薪休假的通知　　所属各单位、机关各部室：　　一、实行年休假制度的原则　　1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。　　2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。　　二、年休假适用范围及休假规定　　1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。　　2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。　　a)累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。b)累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。c)累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。　　3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。　　a)依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗养，其休假天数多于年休假天数的。　　b)实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。　　c)当年请事假累计30天以上的。　　d)累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。　　e)因本人原因离开岗位超过本人应享受年休假天数的。　　凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。　　4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。　　a)当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。