企业董事及经理应如何依法处理人事管理问题及避免法律诉讼.PDFVIP

企業董事及經理應如何依法處理 人事管理問題及避免法律訴訟 課程編號：TDHK190517 2019 年 5 月 17 日（星期五） 上午9:30 －下午5:00 香港 企業董事 、經理及管理人員需依法及有效管理團隊及處理各項具爭議人力資源管理事 項 ，以避免相關刑事責任及訴訟，及避免影響公司形象。 本課程對象為企業董事 、經理、部門主管、企業或服務單位的管理者，亦歡迎人力資 源管理人員參加本課程，以掌握本講座的相關課題及法庭個案，作公司內部分享。 課程內容 ：  企業董事 及經理應如何有效及依法處理僱員違規、誠信及不當的行為，及合理解 僱相關違規僱員以避免非法解僱:  處理僱員遲到、早退、曠工、不服從上司合情合理工作指令行為的相關法例規 定，法庭案例中給予僱主及經理甚麼啟示?  如何依法處理刻意慣常病假的僱員？  如何提醒下屬在職期間不當及侵權行為(例如: 撮取及披露客戶資料、使用非法 軟件、不妥善處理客戶個人資料及透露公司商業秘密等)須承擔的刑事責任?從 法庭案例中，僱主、董事、經理須轉承甚麼刑事責任？  在合理解僱違規、違約及行為嚴重不當僱員時，法庭案例中僱主勝訴的法律觀 點及指引，董事及經理應如何部署及與人力資源管理人員配合  法庭案例中，僱員紀律聆訊的重要性及給經理的啟示。經理及部門主管應如何有效 進行紀律聆訊及作事前事後安排，以增加勝訴的機會？  不合法解僱：企業董事 及經理應如何在日常管理中，避免不合法解僱，以減低僱 主遭受刑事檢控的風險  歧視條例下，僱主、管理人員及經理處理相關人事問題上，需面對的法律風險及如 何避險：  觸犯歧視條例的法律觀點  僱主與經理在條例下的法律責任及相關法庭案例  如何於不觸犯歧視條例下，有效處理及解僱工作表現嚴重不佳及行為失當的懷 孕或長期病患僱員？法庭案例中給予經理甚麼啟示？  董事、經理應如何根據法庭案例，避免典型未能通過「若非因」壓力測試而遭 直接檢控的歧視行為？  企業董事、管理人員及經理應如何依法及有效處理僱員的性騷擾投訴，以避免不必 要訴訟及需承擔的法律責任？法庭案例有甚麼啟示  處理與僱傭條例相關的人事管理，董事、管理人員及經理應如何依法部署﹕  在面試過程，如何確保聘請合法人士，以避免刑事責任  在營運需要下，延長兼職僱員的工作時數並超越418 的要求，而遭僱員追討 相關的福利，相關的法庭案例有甚麼啟示？  經理應如何根據案例的啟示，確保僱員是「自願」超時工作及在法定休息日工 作，以避免僱員離職時向僱主作出相關訴訟及追討賠償？  僱主及經理應如何遵從「懷孕保障」下的相關法規，並對已申報懷孕的僱員作 出相應的工作安排？  「最低工資條例」下「工時」法律定義，及如何影響經理的管理行為及處理「候 命工作」的安排？  經理應如何處理僱員無薪假期的申請，以避免不必要的爭議？  僱主及經理應如何依法處理及避免「裁員」過程中常遇的法律風險？  僱主及經理應如何依法處理「固定期合約僱員」，以避免常遇的法律風險？  其他具爭議人事管理問題及處理手法  僱主及經理應如何與人力資源管理人員配合，並依法及有效處理懷疑工傷個案及合 法、合理解僱工傷僱員：  遇懷疑工傷個案，應如何依法部署？  如何引用僱員補償條例第 16 節，安排僱員會見公司指定醫生，以審視懷疑工 傷或濫用工傷病假 - 僱員因拒絕相關安排而遭取消工傷索償的最新案例  懷疑工傷法庭訴訟中，法庭觀點對僱主及經理啟示 - 有關申報程序、事件搜 證邏輯及證人口供的處理  合法解僱工傷後僱員的法律觀點及潛在風險  個人資料私隱條例下，管理人員需承擔的刑事責任及法律風險：  在面試過程及日常管理過程中，有什麼問題及個人資料可依法提問及儲存  企業及經理觸犯個人資料私隱條例而遭檢控的近年個案分享 課程詳情： 日期：2019 年 5 月 17 日(星期五