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少儿家务劳动合同范本 　　家务劳动协议　　我们都是这个家的主人。为了全家人有个清新、整洁的生活环境，每个人都要贡献出自己的一份力量。本着互帮互助，团结友爱的前提下，现将所有家务分工如下。具体分工根据具体情况变可以协商变换或增减。　　每天的家务　　每周的家务　　签字：　　年月日　　劳动合同书　　甲方(聘用单位)：　　乙方(受聘人)：　　签订日期：年月日　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。　　第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。　　第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。　　第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方按照其岗位职责完成各项工作。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成工作任务。在保证完成规定工作任务前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。　　三、工作条件与劳动保护　　第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和设施设备，建立健全的管理制度，确保乙方工作的正常安全进行。　　四、工作报酬、保险与福利待遇　　第六条　　1、甲方现聘乙方为宝华幼儿园园长一职，工资报酬为固定工资5000元；　　2、效益工资为每生每月10元，如收费达1200元∕月且学生达200人以上，则效益工资为每生每月20元，如收费达1500元∕月且学生达200人以上，则效益工资为每生每月30元；　　3、在合同期内，幼儿园按照国家规定为乙方购买社保；　　4、甲方根据乙方的工作岗位，每月20日支付乙方上月工资。如遇双休或节假日，则日期顺延；　　5、一年发放12个月工资；　　6、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定对应的工资报酬。　　第七条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资　　中代扣代缴。五、工作纪律、奖励与惩处　　第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，负责对乙方的工作进行考核。　　第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。　　有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：　　私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；　　私下将生源介绍到其他单位的；　　因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；　　乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；　　其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。　　第十条乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第十三条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：　　有违法的行为，被依法追究刑事责任的;　　在试用期内被证明不符合聘用条件的;　　严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;　　签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;　　故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：　　乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;　　经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任其工作岗位的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。　　第十五条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：　　患病或非因公负伤在规定医疗期内的;　　符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;因公负伤、致残而丧失劳动能力的。　　第十六条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：　　在试用期内的;　　甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;　　甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十七条非第十六条原因而乙方提出离职的，须提前一个月以书面形式向甲方提出申请，待工作交接完毕后方可离职。　　七、其他　　小白杨幼儿园聘用合同书　　聘用单位：小白杨幼儿园