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小县城编外合同制拿多少钱 　　编外合同制聘用人员合同　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。　　二、乙方工作内容(需填写)　　乙方工作岗位为护理，从事临床护理工作。　　三、甲方的权利与义务　　负责乙方的日常人事管理；　　负责支付乙方工资，每月元。　　在临时聘用人员工作满一年后购买五险，其中工作满五年，五险由单位全额缴纳，未满五年的单位和个人各自负担50%。　　四、乙方的权利与义务　　接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；　　享受合同规定的工资待遇；　　在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；　　其他　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：　　1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；　　2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；　　3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；　　4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：　　1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；　　2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；　　4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；　　5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；　　6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；　　7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；　　8．其它违反国家、学校、甲方规定的。　　乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：　　1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；　　2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；　　3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；　　4．符合国家规定其它条件的。　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。　　合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。　　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　1．甲方未按规定支付劳动报酬的；　　2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。　　有下列情况之一，本合同自行终止：　　1．合同期限届满；　　2．合同期内乙方死亡；　　3．乙方按国家规定应征入伍的；　　4．法律、法规规定的其它情况。　　六、违反合同的责任和争议解决　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。　　七、其他　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。　　甲方乙方　　年月日年月日　　关于编外职工管理办法　　根据通人社薪[XX]19号文件精神，为充分调动编外人员的工作积极性，建立编外职工工资晋级和管理机制，经院部研究决定，对原《合同制职工管理办法》进行重新修订，提出如下管理意见：　　一、工资结构及工资标准：　　二、社会保险及福利待遇：　　1、编外职工按法律所规定办理各类社会保险。医院按规定比例交纳社会保险费，编外职工按规定交纳个人保险费用。　　2、编外职工自签订合同起，实行一年试用期。试用期内享受科室奖金平均数的50%，试用期满后，奖金与科室正式职工同等享受。　　3、录用的新毕业生实行一年见习期，执行见习期工资标准，见习期满，按聘任的专业技术职称执行相应档次工资标准。见习　　期满，未取得专业技术职务任职资格人员，大专及以下学历人员执行员级工资标准，本科及以上学历人员执行助理级工资标准。　　4、重要节日慰问，编外职工与编内职工同等享受。5、编外女职工生育后，独生子女优待费、入托费、儿童医疗费按上级和医院规定执行。　　三、管理办法：　　1、新录用编外职工试用期一年，试用期满考核合格者，予以续聘。　　2、每年年终对编外职工实行年度考核，年度考核评为“不合格”的予以辞退。评为“基本合格”的限期改进，改进期为6个月，期满重新考核，考核合格的继续聘用，考核不合格的予以辞退。连续两年考核评为“基本合格”的，不再续签合同。　　3、编