邮政人力资源状况分析人力资源部.pptVIP

主要内容 第一部分 从业人员情况 第二部分 人工成本情况 第三部分 人力资源开发情况 第一部分 从业人员情况 第一部分 从业人员情况 第一部分 从业人员情况 第一部分 从业人员情况 第一部分 从业人员情况 第一部分 从业人员情况 第一部分 从业人员情况 2006年全员劳动生产率达到9.17万元/人，比上年增长6.3%。 第一部分 从业人员情况 第一部分 从业人员情况 第一部分 从业人员情况 第一部分 从业人员情况 2007年各省公司上报的预计增员共34574人。 第一部分 从业人员情况 第二部分 人工成本情况 第二部分 人工成本情况 第三部分 人力资源开发情况 第三部分 人力资源开发情况 第三部分 人力资源开发情况 第三部分 人力资源开发情况 第三部分 人力资源开发情况 第三部分 人力资源开发情况 结束语 邮政人力资源状况分析 　　　 　人力资源部 　　　　　　　　　　 2007年4月13日 全部从业人员用工形式构成 聘用工 截至2006年底，全国邮政26个省公司使用聘用工达3.4万人，控制在预定目标之内。比上年增加0.8万人，主要增加在营业和投递岗位上。 在岗职工 截至2006年底，在岗职工36.5万人，完成预期控制目标。比上年末减少2.5万人，减少6.3％。 劳务工 截至2006年底，全国邮政劳务用工达32万人，比上年末增加4.8万人。 主要用工形式分析 全部从业人员岗位分布 人 一些岗位的人员占比偏高，管理人员7.6万人，占比为10.5%；内部处理人员为11万人，占比15.1%；生产辅助、后勤等人员4.7万人，占比6.6%； 一些岗位的人员占比偏低，如营销人员，与队伍建设目标还有一定差距 ； 人力资源配置水平地区间的差异很大，有待进一步优化。 一些岗位的人员配置比例仍不合理 岗位分布存在的问题 管理人员占比 从业人员业务版块分布 人 从业务版块看，邮务类为35.6万人，增加0.3万人，增幅为0.7%；速递物流类为6.3万人，增加0. 7万人，增幅为11.8%；金融类为21.3万人，增加2.2万人，增幅为11.4%。 全员劳动生产率情况 目标 2006年 完成情况 合同用工劳动合同签订率达到99％以上，劳务工劳务派遣率达到90％以上。 全国邮政合同用工劳动合同签订率达到99.5%。 劳务工劳务派遣率达到81.5%，比上年提高近6个百分点，完成计划的90％。 为劳务工缴纳的社会保险和住房公积金5.7亿元，较上年增加1.8亿元。劳务工参加基本养老保险人数增加5万人，缴费率由69.3%提高到74.4%，增长5个百分点。 规范用工目标完成情况 劳务工参加社会保险和住房公积金情况 人 各省公司劳务派遣率和基本养老保险缴费率情况 2007年全部从业人员控制在74万以内，比上年净增2万人 2、加强营销队伍建设，满足竞争性业务建设专职营销队伍的增员需求 3、加强投递队伍建设，满足因解决投递力量不足的增员需求 1、适当增加储蓄人员，满足资金安全和业务发展的增员需求 2007年集团公司从业人员控制目标 劳务性支出 工资总额 在岗职工工资总额构成 从业人员文化素质构成 各岗位人员学历结构 高学历人员主要集中在管理和技术岗位，营销人员高学历人员偏少。 29.6% 33.7% 18.2% 14.8% 3.8% 0.1% 其他人员 21.5% 38.4% 21.5% 16.5% 2.2% 0.0% 生产人员 6.4% 26.3% 24.2% 33.6% 9.4% 0.1% 营销人员 2.4% 6.6% 12.2% 37.1% 39.8% 2.0% 技术人员 2.2% 8.3% 11.9% 43.9% 32.2% 1.6% 管理人员 18.4% 33.4% 20.3% 20.9% 6.8% 0.2% 从业人员 初中及以下 高中 中等职业教育 大专 本科 研究生 类别 2006年从业人员中约有43.8万人次参加各类在职培训，年培训率达到60.8%，较上年增加了7.9个百分点。 　其中有23.1万人次参加了适应邮政信息化工程建设和业务发展需要的专项培训；有近3万人参加了营销远程培训，占营销人员的60.9%。另有3.6万人参加高、中等学历教育； 用于教育培训的经费总额约为1.8亿元，占工资总额的1.3%。 　中国邮政远程教育培训网自2005年7月开通以来，已建成1个一级中心和31个二级中心、1444个分布在省市县各级的远程学习点。 　到目前为止，开发制作课件666.5课时，全国共有5万多名员工参加了远程培训，占集团员工总数