会计学专业毕业论文-中小财务咨询公司绩效考核中存在的问题及对策分析.docVIP

PAGE 萍乡电大本科毕业论文 （会计学专业） 中小财务咨询公司绩效考核中存在的 问题及对策分析 分 校： 萍乡电大 学位论文： 班 级： 10 秋本科会计 学 号： 姓 名： 指导教师： 填表日期： 二0一二 年 2 月 22 日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc294981264 摘 要 1 HYPERLINK \l _Toc294981265 关键词 1 HYPERLINK \l _Toc294981266 Abstract 1 HYPERLINK \l _Toc294981267 Key words 2 HYPERLINK \l _Toc294981268 一、绩效考核概述 2 HYPERLINK \l _Toc294981269 （一）绩效考核的定义 2 HYPERLINK \l _Toc294981270 （二）绩效考核的内容 3 HYPERLINK \l _Toc294981271 1．工作业绩考核 3 HYPERLINK \l _Toc294981272 2．工作能力考核 3 HYPERLINK \l _Toc294981273 3．工作态度考核 4 HYPERLINK \l _Toc294981274 二、金账本财务咨询公司绩效考核中的问题及原因分析 4 HYPERLINK \l _Toc294981275 （一）金账本财务咨询公司现状分析 4 HYPERLINK \l _Toc294981276 1．公司简介 4 HYPERLINK \l _Toc294981277 2．公司组织结构 4 HYPERLINK \l _Toc294981278 3．公司的人员结构与人员概况 5 HYPERLINK \l _Toc294981279 4．公司绩效考核现状 5 HYPERLINK \l _Toc294981280 （二）金账本财务咨询公司绩效考核存在的问题分析 5 HYPERLINK \l _Toc294981281 1．绩效考核指标设计不合理 5 HYPERLINK \l _Toc294981282 2．绩效考核方法不合理 5 HYPERLINK \l _Toc294981283 3．绩效考核的结果运用手段单一 6 HYPERLINK \l _Toc294981284 4．缺乏有效的绩效沟通 6 HYPERLINK \l _Toc294981285 （三）金账本财务咨询公司存在绩效考核问题的原因分析 6 HYPERLINK \l _Toc294981286 1．管理者绩效考核意识不到位 7 HYPERLINK \l _Toc294981287 2．资金少，绩效考核缺乏物质基础 7 HYPERLINK \l _Toc294981288 3．人员少，职能划分不清 7 HYPERLINK \l _Toc294981289 三、解决金账本财务咨询公司绩效考核问题的对策 7 HYPERLINK \l _Toc294981290 （一）完善绩效考核指标，建立绩效考核体系 7 HYPERLINK \l _Toc294981291 1．发挥主动性, 对职位进行工作分析 7 HYPERLINK \l _Toc294981292 2．绩效考核指标体系的设计 7 HYPERLINK \l _Toc294981296 （二）正确使用考核方法，上级考核与客户考核相结合 13 HYPERLINK \l _Toc294981297 （三）丰富绩效考核结果的运用，提高工作绩效 PAGEREF _Toc294981297 \h 14 HYPERLINK \l _Toc294981298 1．充分利用考核结果，帮助员工制订改进计划 PAGEREF _Toc294981298 \h 14 HYPERLINK \l _Toc294981299 2．实现绩效考核结果与薪酬、职业发展的挂钩 PAGEREF _Toc294981299 \h 14 HYPERLINK \l _Toc294981300 （四）增强绩效沟通，加强绩效反馈 PAGEREF _Toc294981300 \h 15 HYPERLINK \l _Toc294981301 1．考核前，员工参与制定绩效考核方案