XX化工厂有限公司入职及上岗培训通用方案DOC.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 东莞田氏化工厂有限公司 文件编号 HR/S/002 版本 V.0 拟制部门 人力资源部 生效日期 2005/09/01 文件类别 标准 页码 共16页，第1页 入 职 及 上 岗 培 训 通用方案 编制 核签批准 柯文伯 汤　滨 田庆先 東莞田氏化工廠有限公司 Dongguan TinsChemical Corporation Ltd. 入职、上岗培训通用方案 目　录 指导思想（培训目的） 培训程序 培训内容(课程表、内容清单、上岗培训具体流程) 培训反馈与评估考核(入职培训质量评估表、新晋人员教育成果检测表(一、二、三)) 培训教材 相关部门/人员的职责 入职、上岗培训项目实施方案 附表：《上岗培训跟进表》、《部门实习报告》 指导思想（培训目的） 降低新晋人员流失率，增强公司人员稳定程度，降低人力成本； 展现正确、清晰的岗位职责，及公司对新晋人员个人的期望； 减少员工的焦虑和诉怨，塑造良好的雇主品牌，使其更愉快地专心投入工作； 培育新人解决问题的能力，向其提供寻求帮助的方法，使其更快地适应工作，以减少失误，节省时间； 加强内部知识，尤其是特殊知识与技能的传承与管理 增强田氏企业文化感染力，进一步将田氏企业文化精神落到实处，使新入职者自然融入其中，产生强烈的归属感。 培训程序 入职、上岗培训整体通用流程 试用期满考核(含试用期满考试)部门上岗培训入职